null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
1698403
El capital humano
Description
Abstract del libro Las 7 claves del éxito de Disney
No tags specified
disney
capital humano
claves del éxito
Mind Map by
tareasiteso_
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
tareasiteso_
almost 10 years ago
62
0
0
Resource summary
El capital humano
1.- La competencia
La competencia es cualquier persona y/o empresa con quien un cliente pueda compararte
Las personas no solo juzgan la experiencia global, también lo que ocurre en cada transacción
Servicio, facturas, atención al cliente, productos.
2.- Los detalles
La empresa debe asignar parte de sus recursos a cualquier cosa que afecte la experiencia de la clientela a corto y largo plazo
Volver la atención a los detalles una cultura dentro de la empresa
3.- Predicar con el ejemplo
Todo integrante de la empresa debe actuar conforme a los lineamientos
Lograr convertir el sentido común en práctica común
4.- Todo predica con el ejemplo
Todo aquello que pueda afectar de manera indirecta la experiencia del cliente
Objetos e infraestructura deben unificarse junto con los lineamientos de la empresa, para mantener la sincronía con los detalles y el ejemplo
Material de trabajo, infraestructura, objetos, adornos
OTROS PUNTOS IMPORTANTES
Ser "dinámicamente amistoso"
Consiste en interrumpir la actividad para auxiliar a un cliente que tenga un apuro
Todo el personal de la empresa debe proporcionarle una atención/ayuda al cliente, incluso quienes no están en contacto directo con ellos
5.- Canales de retroalimentación
Una sola fuente de retroalimentación da toda la información que se requiere, por eso se requieren diversos canales de escucha
Encuestas personales, encuestas telefónicas, encuestas en línea, etc.
Es importante registrar las impresiones del cliente mientras aún esté fresca la idea
6.- Recompensa, reconoce y celebra
Recompensa: ingreso económico u obsequios físicos
Reconocimiento: hacer mención pública sobre un servicio o atención realizado superior a lo solicitado
Celebración: por medio de fiestas, ceremonias o reuniones festejar un logro empresarial
Lograr balancear las retroalimentaciones: por cada 3 evaluaciones positivas, 1 negativa
Los empleados tratan a los clientes del mismo modo en que son tratados
El personal de la empresa debe de concordar con el estado de ánimo del cliente
7.- Todas las personas constituyen la diferencia
Para optimizar el trabajo en equipo es necesario evitar barreras entre departamentos
Un equipo de trabajo unido se refleja en clientes leales y satisfechos
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
Planeación y evaluación de capital humano
rebeecr
SELECCIÓN DE PERSONAL
marisol chavez romero
Marketing Interno: Caso Práctico Disney
Armando Quero
Valuación de Puestos
laura copalcua
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL METODO DE COMPARACION
alondraa_9955
Previsión de la fuerza laboral
Lhernandezf1
La Gestión al Estilo Disney
ana velez
PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
Eduardo Cruz Hernandez
Evolucion historica de capital humano
laura copalcua
Las personas y las organizaciones
Ximena Barrios B
Cuidado del capital humano
luis.cardenas
Browse Library