1935249
Description
Mind Map by Nayeli Gonzalez, updated more than 1 year ago
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Created by Nayeli Gonzalez
almost 10 years ago
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Evolución del Factor Humano en las Organizaciones:
de Recurso Humano a Capital Intelectual
- evolución del pensamiento del hombre
- PERSONAS
- como
- sentido de toda Organización o institución
- Sistematización Cientifica del
trabajo (Fredrich W. Tylor)
- mediante
- preparación y recursos adecuados
- puede convertir en realidad
- METAS Y OBJETIVOS
- METAS Y OBJETIVOS
- flexibilidad para
adaptarse a cambios
- puede convertir en realidad
- preparación y recursos adecuados
- Sistematización Cientifica del
trabajo (Fredrich W. Tylor)
- sentido de toda Organización o institución
- como
- hacia las
- PERSONAS
- RECURSOS HUMANOS
- en las organizaciones
- carece de enfoque sistémico
- se centra en tareas por separado
- carece de enfoque sistémico
- Administración
- surge
- con el progreso de las organizaciones y los adelantos
cientifico-técnicos
- la necesidad de un personal
- con
- * planificación
del
entrenamiento
* desarrollo del
personal
* calidad de
desempeño
- * planificación
del
entrenamiento
* desarrollo del
personal
* calidad de
desempeño
- para
- las relaciones con los sindicatos
- las relaciones con los sindicatos
- Profesionales Universitarios especializados
- *reclutamiento
*selección
*administración de
sueldos y salarios
- con lleva a
- GERENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- para
- responder mejor a los desafios
- clima laboral
- clima
organizacional
- modernización
de sistémas
comunicacion
interna
- participación
- motivación
- desarrollo de
competencias
- responder mejor a los desafios
- Administración del Personal
- lo definen
- decidir acerca del conjunto de normas y reglas
prácticas que tratan cómo dirigir y organizar al
hombre en su trabajo
- decidir acerca del conjunto de normas y reglas
prácticas que tratan cómo dirigir y organizar al
hombre en su trabajo
- se focaliza
- en el trabajador como persona y su
relación con la organización
- mediante
- > consejos
> asesorías
> servicios
>controles
- se cataloga a la persona
- como el capital principal
- que da vida al movimiento y a la
organización
- que da vida al movimiento y a la
organización
- como el capital principal
- se cataloga a la persona
- > consejos
> asesorías
> servicios
>controles
- ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN O
LA EMPRESA
- a través
- ° diseño de
políticas °
procedimientos
° planes y
programas
- ° diseño de
políticas °
procedimientos
° planes y
programas
- a través
- mediante
- en el trabajador como persona y su
relación con la organización
- lo definen
- CAPITAL INTELECTUAL
- constituido
- capital humano
- la capacidades individuales,
conocmientos y destrezas
- la capacidades individuales,
conocmientos y destrezas
- capital estructural
- equipos programas y bases de datos,
patentes, marcas y estructura organizacional
así como la relación con los clientes
- equipos programas y bases de datos,
patentes, marcas y estructura organizacional
así como la relación con los clientes
- por los bienes intangibles de la
empresa relacionados con el conocimiento,
habilidades e información
- capital humano
- constituido
- para
- GERENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
- *reclutamiento
*selección
*administración de
sueldos y salarios
- con
- con el progreso de las organizaciones y los adelantos
cientifico-técnicos
- surge
- en las organizaciones
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