Mapa conceptual Administracion de empresas

Objetivo de estudio
1. las organizaciones y la tecnica encargada de planificacion, organizacion, dirrecion y control.
Teorias principales
1. Teoria Clasica
  1. La organizacion tiene una estructura formal con organos, cargos y tareas, el hombre recibe remuneracion por sus labores.
2. Teoria Cientifica
  1. La organizacion se departamentaliza, este concibe los principios de planeacion, preparacion, control y ejecucion.
3. Teoria Humanista
  1. La organizacion es un grupo de personas con autonomia y autoridad, se otorgan incentivos sociales y simbolicos.
4. Teoria del Comportamiento
  1. La organizacion se basa en las relaciones interpersonales, se inserta la piramide de necesidades para tener empleados satisfechos.
5. Teoria X y Y
  1. La organizacion es Y cuando se administra se forma mas democratica, tiene autocontrol, y es X cuando se imponen, siendo autocrata.
6. Teoria Neoclasica
  1. La organizacion se convierte en un sistema social en el cual se unen los objetivos de los trabajadores con lo organizacionales.
7. Teoria Estructuralista
  1. La organizacion es una unidad social, se incorporan los niveles jerarquicos, se dan incentivos materiales y sociales.
8. Teoria Burocratica
  1. La organizacion es un sistema cerrado con reglamentos, jerarquias y normas, se enfoca en la planeacion y control
9. Teoria de los Sistemas
  1. La organizacion es un sistema abierto o cerrado, se quiere evitar la entropia.
10. Teoria Contigencial
  1. La organizacion es un sistema abierto que debe tener planes de contigencia frente a las diversas situaciones.
Problemas Epistemicos
1. la heterogeneidad de las aproximaciones
2. subordinación a lo ideológico
3. la presencia del normativismo
4. la presencia del empirismo
5. la administración creativa, la negociación y la moralidad
6. el estatus metodológico de los principios administrativos
7. relación entre conocimiento científico y práctica administrativa

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