Prestaciones e incentivos

Objetivos más importantes de un plan de incentivos son:
1. Reducir la rotación de personal
  1. Elevar la moral de la fuerza laboral
    1. Reforzar la seguridad laboral
Indicadores de gestión
1. MEDIBLE
  1. ENTENDIBLE
    1. CONTROLABLE
Prestacion
1. SALARIO
  1. Basado en la producción:
    1. Salario por Tiempo Fijo
      1. Destajo
2. Un estímulo
  1. CONTINUIDAD:
    1. CONMUTATIVIDAD
      1. SUFICIENCIA
  2. caracteristica
Los planes de incentivos individuales.
Los planes de incneitvos de participación de utilidades.
Planes de incentivos para la empresa.
Los beneficios sociales y tipos de beneficios.
1. BONIFICACIONES
  1. TRANSPORTE
    1. RECREACION
Costos de los planes de beneficios.
Requisitos para su implementación
1. Principio del retorno de la inversión
  1. Principio de responsabilidad mutua
Clasificación de las prestaciones.
Prestaciones otorgadas por la organización.
Prestaciones financieras indirectas.
Clasificación
1. Prima vacacional
  1. Vacaciones
  2. Aguinaldo
  3. Prima dominical

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	Created by laura copalcua about 9 years ago

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