Prestaciones e incentivos

Objetivos más importantes de un plan de incentivos son:
1. Reducir la rotación de personal
  1. Elevar la moral de la fuerza laboral
    1. Reforzar la seguridad laboral
3.1 Indicadores de gestión
1. Medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta que punto o en que medida se están logrando los objetivos estratégicos.
2. Si no se mide lo que se hace, no se puede controlar y si no se puede controlar, no se puede dirigir y si no se puede dirigir no se puede mejorar.
3. MEDIBLE
  1. ENTENDIBLE
    1. CONTROLABLE
3.2 Administración de los planes incentivos.
1. SALARIO
  1. Basado en la producción:
    1. Salario por Tiempo Fijo
      1. Destajo
2. Un estímulo
  1. CONTINUIDAD:
    1. CONMUTATIVIDAD
      1. SUFICIENCIA
3.2.1 Los planes de incentivos individuales.
3.2.2 Los planes de incneitvos de participación de utilidades.
3.2.3 Planes de incentivos para la empresa.
3.3 Los beneficios sociales y tipos de beneficios.
1. BONIFICACIONES
  1. TRANSPORTE
    1. RECREACION
3.4 Costos de los planes de beneficios.
3.5 Criterios para la planeación de beneficios.
1. Principio del retorno de la inversión
  1. Principio de responsabilidad mutua
3.6 Clasificación de las prestaciones.
3.6.1 Prestaciones otorgadas por la organización.
3.6.2 Prestaciones financieras indirectas.

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