ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL-NATALIA HERRERA ROLDÁN-25

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Natalia Andrea  Herrera Roldán
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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL-NATALIA HERRERA ROLDÁN-25
  1. Modelo jérarquico utilizado por las empresas
    1. Facilita
      1. La dirección y administración de sus actividades
      2. Permite
        1. Fijar roles, funciones y actividades
          1. Establecer objetivos
            1. Crear procesos y define protocolos
              1. Diseña estrategias de mejoramiento
            2. Tipos
              1. Organización en linea
                1. Caracterizada por:
                  1. Las decisiones y la responsabilidad del mando son tomadas por el jefe superior, este asigna y distribuye trabajo a los subordinados y solo se le report a el
                2. Organización funcional
                  1. Compuesta por:
                    1. Diversos gerentes, cada uno especializado endiferentes areas
                      1. Permite
                        1. Asignar funciones a cada subordinado que se agrupa de acuerdo a cada uno de los diferentes campos de acción
                  2. Organización Staff
                    1. Consiste en :
                      1. Pensar, planear, seguir, recomendar, asesorar y presatr servicios especializados
                    2. Organización en comite
                      1. Consiste en:
                        1. Asignar los diversos asuntos administrativos un cuerpo de personas que se reúnen para discutir y tomar una decisión en conjunto
                      2. Organización matricial
                        1. Consiste en:
                          1. La agrupación de los recursos humanos y materiales de forma temporal a los diferentes proyectos que se realizan
                        2. Organización virtual/ en red
                          1. Promueve
                            1. La realización de alianzas temporales entre personas, instituciones y empresas con el propósito de realizar tareas especificas enlazadas mediante el empleo de las TIC
                        3. Elementos
                          1. Ápice estratégico
                            1. Garantiza
                              1. Que la organización cumpla la misión y gestione la relación con su entorno
                            2. Línea media
                              1. Grupo de gerentes intermedios responsables de convertir los objetivos y los planes estratégicos generales de ápice estratégico en planes detallados de acción operativa
                              2. Tecnoestructura
                                1. Compuesta por:
                                  1. Individuos y equipos clave que trabajan en funciones como recursos humanos, capacitación. finanzas y planificación.
                                2. Personal de apoyo
                                  1. Trabaja en funciones como
                                    1. Investigación y desarrollo, relaciones públicas y servicios legales.
                                  2. Núcleo operativo
                                    1. Son personas que realizan el trabajo básico de producir los productos o prestar los servicios.
                                  3. Referencias bibliográficas
                                    1. Growp. (2017). La estructura organizacional. Obtenido de Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=NpsflJIWNIg
                                      1. Corvo, H. S. (s.f.). Estructura Organizacional: Características, Tipos y Elementos. Obtenido de Lifeder: https://www.lifeder.com/estructura-organizacional/
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