Contrato Laboral

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Elaboración de mapa conceptual contentivo de lo que es Contrato Laboral, elementos, vicios y modalidades de trabajo, según la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras.
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Contrato Laboral
  1. Según el Art. 55 de la LOTT, El contrato de trabajo es donde se establecen las condiciones en que una persona presta sus servicios a cambio de una contraprestación monetaria.
    1. Según su modalidad, pueden ser:
      1. A tiempo indeterminado según el Art. 61 de la LOTTT, es cuando se expresa la fecha de inicio más no la fecha final.
        1. A tiempo determinado, según el Art. 62 de la LOTTT, se expresa la fecha de inicio y la fecha final, este puede ser prorrogado una vez, en caso de haber una segunda prórroga, ya se considera a tiempo indeterminado
          1. Por Obra determinada, según el Art. 63 de la LOTT, es cuando se contrata para una obra especifica
        2. Los elementos del contrato son:
          1. El consentimiento de las partes: esto se refiere a que ambas partes, tanto contratante como contratado, deben aceptar las condiciones establecidas
            1. Y debe ser lícita y verdadera
              1. El Objeto de que pueda ser materia: Se refiere a la causa del contrato
                1. Existen vicios que afectan a los contratos
                  1. La violencia
                    1. La intimidación
                      1. El error
                        1. El dolo
                2. Para que el contrato sea válido debe ser por escrito y debe ser específico: -Nombre y apellido, cedula de identidad, nacionalidad, estado civil y Dirección de las partes.
                  1. Si son personas juridicas, se deben reflejar los datos correspondientes y la identificación de la persona natural que la representa
                    1. La denominación del puesto de trabajo o cargo, descrita con el mayor detalle
                      1. Fecha de Inicio, se debe expresar claramente si es contrato a Tiempo Indeterminado, Determinado o por Obra
                        1. Duración de la Jornada, Salario y beneficios a percibir, lugar donde deben prestarse los servicios, mencionar si existen convenciones colectivas y demás beneficios establecidos según la LOTTT
                  2. Existen diferentes modalidades en la relación de trabajo según el Art. 204 de la LOTTT, y estas pueden ser:
                    1. Menores Aprendices y jóvenes en formación
                      1. Trabajadores domésticos y conserjes
                        1. Trabajadores a Domicilio
                          1. Deportistas Profesionales
                            1. Trabajadores Agrícolas
                              1. Trabajadores del Transporte
                                1. Trabajadores (as) Culturales
                                  1. Trabajadores con Discapacidad
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