CONTRATO LABORAL

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• CONTRATO LABORAL

• Es un acuerdo en  cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada  subordinación de la segunda y mediante remuneración. Art. 22 Código sustantivo del trabajo

• Forma

• Verbal

• Escrito

• Duración

• Término indefinido

• Término fijo

• Término de obra o labor

• Contrato de aprendizaje

• Contrato civil por prestación de servicios

• ¿Qué es?

• Clasificación

• Es el medio por el cual se puede manifestar el contrato

• No requiere  estrictamente de un documento, mas requiere una mutua concordancia entre las partes sobretodo en: Trabajo a realizar; Cantidad y tipo de remuneración; duración del contrato

• Se establece mediante un documento, donde contienen las cláusulas de interés mutuo, y las siguientes establecidas por ley la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago.

• Se emplea como cláusula primordial la duración del trabajo

• Se establece la duración definida por el cual la persona realizará sus labores, puede ir de 1 a 3 años. Se da un aviso de finalización de contrato 30 días antes de la fecha de corte, si no se hace se renueva contrato. Si es despedido sin justa causa, se indemniza con los salarios faltantes para la terminación del contrato.

• La duración corresponde a las razones de origen y la subsistencia del trabajador. Su finalización injusta se remunera según la cantidad de SMMLV.

• Se determina según el tiempo requerido para el cumplimiento de la labor

• Es una vinculación a una persona estudiante de instituciones técnicas o universitarias, con el fin de una práctica de capacitación, esta debe ser remunerada entendida no como un sueldo sino una compensación, que no pueden ser menores a a 1 SMLV, aunque en ciertos contextos se recibe menos. No puede sobrepasar los 2 años, continuos o no.

• Tienen derecho a todas las compensaciones por ley

• s de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.