Organización inteligente

Definición
1. Implantar el aprendizaje como una práctica continuada en la organización
  1. Impulsando
    1. La transferencia interna de conocimiento
    2. promoviendo el aprendizaje de todos los miembros
      1. Con el fin
        De desarrollar nuevas competencias
        Que permitan hacer frente a los cambios del entorno de manera eficaz
Característica principal
1. Es
  1. La orientación al cliente
    1. Provocando
      1. Redescubrimiento del elemento humano
        Recurso vital de la organización
        Por ello
        Es importante la relación
        entre
        Personal de la empresa
        Cliente
        Surge
        Invertir la pirámide tradicional del modelo de organización industrial
        Esquema del modelo Organización Inteligente
        Remarca
        Cercanía en Pensamiento-Acción
        De todo el personal con el cliente
        Obteniendo información
        Para
        Mantener un seguimiento continua a sus necesidades
        Plasmar lo apropiado para Ingeniería de Servicios
Implica
1. Afrontar nuevos retos
  1. Hablamos
    1. Necesidad de potenciar el capital intelectual
    2. Reconocer y valorar el talento
    3. Capacitación de los profesionales
    4. Transparencia
    5. Dialogo
    6. Promoción de innovación
      1. Creatividad
    7. Nueva cultura
      1. Que
        Comparte conocimiento
        Genera Compromiso
Son aquellas
1. Desarrollan
  1. Capacidad de transformación continua
  2. Adaptación al contexto
  3. Mejora permanente
2. Propician
  1. Entorno de trabajo colaborativo
    1. Para
      1. El intercambio constante de conocimiento
      2. Experiencias entre todos los miembros
3. Promueven
  1. La identificación de factores
    1. Éxito
    2. Fracaso
    3. Periten
      1. Actuaciones de mejora
4. Organizaciones vivas
  1. Capacitadas para crecer
  2. Crean el valor futuro
Éxito
1. Depende
  1. Factores clave
    1. Como
      1. Compromiso
        De la gerencia
        Del equipo directivo
      2. Participación activa
        De lideres
        Que
        Promuevan aportación de ideas
        Impulse relaciones de confianza
        Y
        Comunicación abierta con colaboradores
        Estimulen el aprendizaje
    2. Que
      1. Favorecen
        Aprendizaje
        Gestión del conocimiento
        Habilidad para conbinarlos

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