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FEEDBACK
EMPRESARIAL
- Condiciones para uun
buen Feddback
- Proactividad:
- Preparado y programado:
- feedback formal y combinarlo
con feedback informal
- el feedback trata de la
tarea, no de la persona.
- Enfocarlo a la mejora
- Proactividad:
- ALVACO ENTERPRICE S.A DEC.V.
- Revisión y Seguimiento del
Talento Humano
- Es un proceso de retro-alimentación, que busca capacitar y analizar la efectividad del desempeño en el
puesto de trabajo. El entrenamiento es un proceso aplicado de manera sistemática y organizada,
mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de
objetivos definidos
- Diagnostico y planes de mejoramiento
- Monitoreo y seguimiento del desarrollo de las actividades
- Indicadores de gestion
- Que se consigue
- Mayor conpetitividad organizacional
- Eficiencia laboral de los empleados
- Mejoramiento de la imagen empresarial
- Calidad y productividad
- Mejora del trato al cliente
- Creatividad e
inovaciones de
los empleados
al proyecto
- Mejorar la calidad de vida en el trabajo
- Mayor conpetitividad organizacional
- Evaluación
- segun los niveles de
rendimiento, las normas
y procedimientos
establecidos por la
organización son:
- Deficiencia en el comportamiento
- Uso de instrumentos de evaluacion
de riesgo y conductas
- Revisión de estándares de calidad
ene l desarrollo de los procesos
- Deficiencia en el comportamiento
- Variables para la cmpetitividad
- Interes por el cliente y proveedor
- Actitud del equipo de trabajo
- Uso de tecnologias ene l lugar
de trabajo
- Interes por el cliente y proveedor
- segun los niveles de
rendimiento, las normas
y procedimientos
establecidos por la
organización son:
- Objetivos
- Preparar el
personal para la
ejecucion
inmediata de
las diversas
tareas del cargo
- proporcionar oportunidades
para el desarrollo personal
continnouo, solo en su cargo
actual si no tambien en
funciones en las cuales puede
ser considerada la persona
- cambiar la actitud de las
personas, bien sea para
crear un clima mas
satisfactorio entre los
empleado aumentar su
motivaciono hacerlos
mas receptivos a las
tecnicas de supervision
y gerencia
- Preparar el
personal para la
ejecucion
inmediata de
las diversas
tareas del cargo
- Diagnostico y planes de mejoramiento
- Es un proceso de retro-alimentación, que busca capacitar y analizar la efectividad del desempeño en el
puesto de trabajo. El entrenamiento es un proceso aplicado de manera sistemática y organizada,
mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de
objetivos definidos
- Revisión y Seguimiento del
Talento Humano
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