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Description
Mind Map by lina marcela sandoval gómez, updated more than 1 year ago
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Created by lina marcela sandoval gómez
over 4 years ago
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Salario
- Es la remuneración económica que motiva y
recompensa a una persona a cambio de su fuerza de
trabajo, este pago se puede realizar de forma
mensual, quincenal, semanal o diario.
- Jornal
- Salario Mínimo
- Salario en especie
- Salario por obra
- Salario integral
- Salario fijo
- Salario Variable
- Salario básico
- Jornal
- Planes e incentivos
- Son las facilidades, comodidades,
ventajas y servicios para los
trabajadores con el fin de alcanzar
un nivel óptimo de productividad y
satisfacción
- Gastos médicos, seguro de vida,
alimentación, transporte,
seguridad social privada, etc.
- Son las facilidades, comodidades,
ventajas y servicios para los
trabajadores con el fin de alcanzar
un nivel óptimo de productividad y
satisfacción
- Remuneración Directa: Se percibe en forma
de salarios, bonos, premios y comisiones.
- Remuneración Indirecta: Esta se desprenden del contrato de trabajo,
incluye vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (turno nocturno,
años de servicio, etc.), participación de utilidades, horas extras
- Las políticas de compensación se refieren al
conjunto de principios y directrices que refleja la
orientación y filosofía de la organización respecto
a la remuneración de sus colaboradores
- 1. Estructura de puestos
y salarios.
- 2. Salarios de admisión.
- 3. Previsión de reajustes salariales
(Colectivos / Individuales).
- Se debe tener en cuenta: prestaciones sociales, estímulos e incentivos
para el desempeño dedicado de los empleados, oportunidades de
crecimiento profesional, seguridad y estabilidad del empleo,etc
- 1. Estructura de puestos
y salarios.
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