21404774
Description
Mind Map by Alanis Francia, updated more than 1 year ago
|
Created by Alanis Francia
over 4 years ago
|
|
CAUSAS PARA LA EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
- Mutuo acuerdo de las partes
- Causas válidamente establecidas en el contrato
- Expiración del tiempo convenido (Contrato temporal)
- Algunos contratos conllevan el derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado
- Algunos contratos conllevan el derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado
- Dimisión del trabajador
- Voluntaria
- Preaviso de 15 días sin derecho a indemnización ni paro
- Preaviso de 15 días sin derecho a indemnización ni paro
- Abandono
- No preaviso, indemnización a la empresa por daños y perjuicios. No hay indemnización ni paro.
- No preaviso, indemnización a la empresa por daños y perjuicios. No hay indemnización ni paro.
- Incumplimiento de las obligaciones empresariales
- Paga con retrasos continuados, no hay paga, ni dignidad y respeto.
- El trabajador presenta demanda y continúa trabajando hasta que se apruebe. Se le da una
indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
- El trabajador presenta demanda y continúa trabajando hasta que se apruebe. Se le da una
indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
- Paga con retrasos continuados, no hay paga, ni dignidad y respeto.
- Víctima de violencia de género
- No hay indemnización pero sí paro, comunicándolo a la empresa.
- No hay indemnización pero sí paro, comunicándolo a la empresa.
- Voluntaria
- Por muerte o invalidez permanente del trabajador
- Jubilación del trabajador
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario
- El trabajador tiene derecho a una indemnización de 30 días de salario
- El trabajador tiene derecho a una indemnización de 30 días de salario
- Voluntad del empresario
- Incumplimiento del trabajador, no hay indemnización, se comunica por escrito indicando su causa. Si
es un representante de los trabajadores, se abrirá un expediente contradictorio.
- Incumplimiento del trabajador, no hay indemnización, se comunica por escrito indicando su causa. Si
es un representante de los trabajadores, se abrirá un expediente contradictorio.
- Causas objetivas
- Ineptitud del trabajador, falta de adaptación a las modificaciones técnicas, causas económicas, técnicas
o de producción; insuficiencia de asignación presupuestaria.
- Se comunica al trabajador por escrito con un preaviso de 15 días, donde tiene derecho de 6 horas al día
para buscar trabajo, recibe indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades.
- Se comunica al trabajador por escrito con un preaviso de 15 días, donde tiene derecho de 6 horas al día
para buscar trabajo, recibe indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades.
- Ineptitud del trabajador, falta de adaptación a las modificaciones técnicas, causas económicas, técnicas
o de producción; insuficiencia de asignación presupuestaria.
- Despido colectivo
- Causas en el convenio colectivo
- Faltas injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe, disminución
del rendimiento, toxico manía, acoso.
- Faltas injustificadas, indisciplina, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe, disminución
del rendimiento, toxico manía, acoso.
- Extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
afectando a un número determinado de trabajadores.
- Causas en el convenio colectivo
- Decisión de la mujer trabajadora obligada a abandonar su puesto, consecuencia de ser víctima de la
violencia de género.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.