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Description
Mind Map by CLAUDIA ALVAREZ FONSECA, updated more than 1 year ago
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Created by CLAUDIA ALVAREZ FONSECA
over 4 years ago
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CONTRATOS
- Es un acuerdo legal, oral o generalmente escrito,
manifestado por dos personas con capacidad
jurídica
- ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO
- Consentimiento de los
contratantes
- Objeto cierto que sea de
materia de contrato
- Causa de obligación que se
establezca
- La capacidad de las partes
- Consentimiento de los
contratantes
- FORMAS DE CONTRATO
- Existen 2:
- Contrato de trabajo verbal : Los
acuerdos son solo de palabra.
- Contrato de trabajo escrito : Todo lo que se
acuerda queda contenido en un documento
firmado por trabajador y empleador
- Contrato de trabajo verbal : Los
acuerdos son solo de palabra.
- Existen 2:
- DURACIÓN
- CONTRATO INDEFINIDO:
Limitación temporal
- CONTRATO TEMPORAL: Se
estipula prestación de
servicios temporal
- POR OBRA Y SERVICIO:
Aquellas vinculaciones
que tienen inicio y final
- EVENTUAL: Tiene
un máximo de 6
meses
- DE INTERINIDAD: Su
objetivo es la cobertura
de una vacante
temporal
- DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
-- CONTRATO DE PRÁCTICAS: Se
realizan con la intención de
mejorar la competencia
profesional del empleado
- CONTRATO INDEFINIDO:
Limitación temporal
- PERIODO DE
PRUEBA
- No puede exceder
de 2 meses
- Se pacta por
escrito
- No existe derecho a
indemnización
- No puede exceder
de 2 meses
- NOMINA: Es el registro financiero que una
empresa tiene sobre, salarios, bonificaciones y
de deducciones; También indica la cantidad
pagada a los trabajadores
- LIQUIDACIÓN DE NÓMINA: Se da mensual o
quincenalmente o dependiendo del periodo de
pago acordado
- PARTES DE LA NÓMINA
- DEVENGADO: Es lo que un
trabajador gana en un mes
o en determinado periodo
- Salario
- Comisiones
- Horas extra
- Recargos nocturnos
- Recargos dominicales y
festivos
- Auxilio de
transporte
- Viáticos
- Salario
- DEDUCCIONES: Conceptos que el
trabajador adeuda o debe pagar
- Libranzas
- Embargos judicilaes
- Cuotas sindicatos
- Creditos o deudas con
el empleador
- Libranzas
- PROVICIONES O
APROPIACIONES: Además de
todos los devengados el
empleador debe asumir ciertas
cargas prestacionales.
- DEVENGADO: Es lo que un
trabajador gana en un mes
o en determinado periodo
- LIQUIDACIÓN DE NÓMINA: Se da mensual o
quincenalmente o dependiendo del periodo de
pago acordado
- TERMINACIÓN DE UN CONTRATO:
- CON JUSTA CAUSA:
- SIN JUSTA CAUSA
- CON JUSTA CAUSA:
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