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Description
Mind Map by laura copalcua, updated more than 1 year ago
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Created by laura copalcua
almost 10 years ago
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Proceso de dotación de personal
- Es el procedimiento constante y gradual, con el cual se pretende que la organización tenga siempre a las personas
idóneas en el puesto adecuado y en el momento oportuno
- PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL
- RECLUTAMIENTO.
- Proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar las
vacantes de la organización
- Se inicia con la búsqueda de candidatos y
termina cuando se recibe las solicitudes de
empleo.
- pueden ser externo
- o internos
- o internos
- identifica al personal idoneo
- acepta o rechaza
- acepta o rechaza
- pueden ser externo
- Adquirir un conjunto de
solicitantes de trabajo
- CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO EXTERNO
- Espontáneos
- Agencias privadas
- identificacion del perfil
- identificacion del perfil
- radio
- Agencias privadas
- Referencia de otros empleados
- Instituciones educativas
- universidades
- universidades
- voz a voz
- Instituciones educativas
- Publicidad
- Asociaciones profesionales
- agencias de colocacion
- agencias de colocacion
- carteles
- periodico
- internet
- internet
- periodico
- Asociaciones profesionales
- Agencia de empleos temporales
- Feria de trabajo
- bolantes
- bolantes
- mayor produccion
- Feria de trabajo
- Espontáneos
- Proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar las
vacantes de la organización
- SELECCIÓN.
- Consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que
solicitantes deben ser contratados
- El proceso comienza en el momento en que una persona solicita un empleo y
termina cuando se tomo la decisión de contratar a uno de los solicitantes
- INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
- Solicitud
- observacion de grado de estudios
- observacion de grado de estudios
- Currículum vitae (camino o carrera de la vida)
- experiencia laboral
- experiencia laboral
- Solicitud
- candidato ideal o potencial para la empresa
- INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
- ENTREVISTA
- TESTS
- grupal
- individual
- individual
- TESTS
- El proceso comienza en el momento en que una persona solicita un empleo y
termina cuando se tomo la decisión de contratar a uno de los solicitantes
- Consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que
solicitantes deben ser contratados
- CONTRATACIÓN
- Afiliación a las instituciones de seguridad social
- Registros
- Expediente
- Hoja de servicio:
- Expediente
- Registros
- Afiliación a las instituciones de seguridad social
- INDUCCIÓN
- Ayudar a los individuos seleccionados a
incorporarse a la organización sin
problemas
- mostrar al empleado la empresa
- guia
- conocimientos de los procesos
- conocimientos de los procesos
- guia
- Ayudar a los individuos seleccionados a
incorporarse a la organización sin
problemas
- Evaluación del desempeño.-
- Compara el desempeño laboral de un individuo contra los estándares
u objetivos establecidos para su puesto
- se observara si el trabajador tiene potencial
- reconocimiento de la empresa
- derechona a la recompensa
- derechona a la recompensa
- reconocimiento de la empresa
- se observara si el trabajador tiene potencial
- Compara el desempeño laboral de un individuo contra los estándares
u objetivos establecidos para su puesto
- Transferencias.
- Cambio de una persona de un trabajo,
nivel organizacional o un lugar
- promociones
- movimientos laterales
- promociones
- Cambio de una persona de un trabajo,
nivel organizacional o un lugar
- Separación.
- La renuncia,
suspensiones, despido o
jubilación
- acreedor de plan de
carrera
- acreedor de plan de
carrera
- La renuncia,
suspensiones, despido o
jubilación
- RECLUTAMIENTO.
- PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL
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