Decreto 1072 de 2015

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En el presente mapa mental se dan las diferentes determinaciones del teletrabajo basado en el Decreto 1072 de 2015
jhon martinez
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Decreto 1072 de 2015
  1. TELETRABAJO
    1. Objeto
      1. Establecer las condiciones laborales del teletrabajador y su desarrollo en el sector público y privado.
      2. Teletrabajador
        1. Consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las TIC
        2. Contrato del teletrabajador
          1. Debe contener
            1. Establecimiento de horarios, responsabilidades, medidas de seguridad informática y condiciones de servicio.
          2. Igualdad de trato
            1. El empleador debe promover igualdad de trato en cuanto a: remuneración capacitación, y formación
            2. Uso adecuado de equipos
              1. Incluir el reglamento interno de trabajo el uso adecuado de equipos, programas y manejo de información.
              2. Aportes al Sistema de Seg. Social Integrada
                1. Deben ser afiliados a Seguridad social, Salud, Pensiones y Riesgos laborales.
                2. Obligaciones en seg. y previsión de RL
                  1. El empleador incorpora dentro del reglamento interno las condiciones especiales para que el teletrabajo opere en la empresa.
                  2. Obligaciones de las ARL.
                    1. Deben elaborar una guía de prevención y actuación en situaciones de riesgo que lleguen a presentar los teletrabajadores
                    2. Aux. Trans., horas extras, dominicales y festivos.
                      1. El empleador se debe dar el mismo trato a todos los demás trabajadores.
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