Establecer las condiciones laborales
del teletrabajador y su desarrollo en el
sector público y privado.
Teletrabajador
Consiste en el desempeño de actividades
remuneradas utilizando como soporte las TIC
para el contacto entre el empleador y el
trabajador sin requerir presencia física.
Contrato del teletrabajador
Debe contener
Establecimiento de horarios,
responsabilidades, medidas de seguridad
informática y condiciones de servicio.
Igualdad de trato
El empleador debe promover igualdad de trato
en cuanto a: remuneración capacitación, formación
y demás derechos fundamentales laborales.
Uso adecuado
de equipos
Para el sector privado el empleador debe incluir el
reglamento interno de trabajo relacionado con el
uso adecuado de equipos, programas y manejo de
información.
Aportes al Sistema de Seg. Social Integrada
Los aportes se efectúan a través de la PILA. Deben
ser afiliados a Seguridad social, Salud, Pensiones y
Riesgos laborales.
Obligaciones de las
partes en seg. y
previsión de RL
El empleador debe incorporar dentro
del reglamento interno las
condiciones especiales para que el
teletrabajo opere en la empresa.
Obligaciones de las ARL.
Deben elaborar una guía de
prevención y actuación en situaciones
de riesgo que lleguen a presentar los
teletrabajadores
Aux. Trans., horas
extras,
dominicales y
festivos.
Aux. Trans: cuando no se requiere
movilidad, no se requiere. Horas extras,
dominicales y festivos: mientras sea
verificable por el empleador se debe dar el
mismo trato que los demás trabajadores.