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RECURSOS HUMANOS

Objetivos.
1. 1.Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.
2. 2.Proporcionar competitividad a la organización.
3. 3.Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.
4. 4. Permitir el aumento de la auto realización y la satisfacción de los empleados en el trabajo.
5. 5.Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
Procesos.
1. 1.Determinar necesidades(Planificación).
  1. Planeamiento estratégico.
  2. Análisis de puesto.
2. 2.Reclutamiento y selección de RRHH.
3. 3.Capacitación y desarrollo .
4. 4.Evaluación del desempeño.
  1. Proceso de evaluación.
  2. Sistema de compensación.
  3. Incentivos y beneficios.
5. 5.Mantenimiento.
  1. Salud y seguridad.
  2. Relaciones laborales.
  3. Clima organizacional.
Tipos de Recursos en la Empresa.
1. Intangibles.
  1. Reputación.
  2. Tecnología.
  3. Cultura.
2. Tangibles.
  1. Físicos.
  2. Financieros.
3. Humanos.
  1. Conocimiento.
  2. Información.
  3. Experiencia.
  4. Capital.
  5. Genera valor.
  6. Capacidades.
La ARH se refiere a politicas, practicas y sistemas que influyen en la conducta, actitudes y desempeño de los colaboradores.
1. ¿Qué buscan las empresas gestionando el Recurso Humano?
  1. Aumente su productividad.
  2. Crear ventajas competitivas.
  3. Relación gana-gana.
  4. Innovación.
  5. Confianza y Liderazgo.
  6. Autorrealización
2. ¿Qué debe hacer la empresa por sus empleados?
  1. Capacitar al personal.
  2. Brindar respaldo y confianza.
  3. Brindar condiciones adecuadas.
  4. Trato igual a todos.
  5. Brindar oportunidades.
  6. Motivar al personal.
3. ¿Qué deben hacer los empleados por la empresa.?
  1. Ser fieles.
  2. Identificarse con la empresa.
  3. Objetivos personales alineados con los de la organización.
  4. Comunicar problemas.
  5. Elevar propuestas.

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