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Competencias laborales para la formación profesional

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Bibliografía: INTECAP. Desarrollo de la formación ocupacional. Guatemala. 2014
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Competencias laborales para la formación profesional
  1. Áreas de las competencias laborales
    1. A. Sector primario
      1. a. Cultivo y aprovechamiento agro
        1. b. Extracción y beneficio
          2. B. Sector secundario
            1. a. Construcción
              2. b. Tecnología elecctrónica, mecánica y eléctrica
                2. c. Telecomunicaciones
                  2. d. Manufactura
                  3. C. Sector terciario
                    1. 1. Transporte
                      2. 2. Ventas de bienes y servicios
                        2. 3. Turismo
                          2. 4. FInanzas
                            2. 5. Administración
                              2. 6. Salud
                                2. 7. Comunicación social
                                  2. 8. Educación
                                3. Niveles de competencias laborales
                                  1. A. Operativo
                                    1. 1er nivel: Básico tradicional
                                      1. -Personal no calificado y semi calificado
                                      2. 2do Nivel: Técnico
                                        1. -Personal calificado y altamente calificado
                                      3. B.Medio
                                        1. 3er nivel: Industrializado
                                          1. -Técnicos medios y mandos medios
                                        2. C. Ejecutivo
                                          1. 4to Nivel: Profesional
                                            1. -Mandos superiores
                                            2. 5to Nivel: Profesional especializado
                                              1. -Directivos, alta gerencia
                                          2. Clasificación de las competencias laborales
                                            1. a. Según funciones y procesos
                                              1. 1. Básicas
                                                  2. 2. Genéricas o transversales
                                                  3. b. Según el valor que aportan
                                                    1. 1. Escenciales
                                                      2. 2. Funcionales
                                                        2. 3. Gerenciales
                                                          2. 4. Individuales
                                                          3. d. Según el momento de adquisición
                                                            1. 1. Innatas
                                                              1. 2. Complementarias
                                                                1. 3. Incompatibles
                                                                2. c. Según la teoría de la IE
                                                                  1. 1. Personal
                                                                    1. 2. Social
                                                                      1. 3. Logro
                                                                        1. 4. Holística
                                                                      2. Empleo de las competencias
                                                                        1. Elaboración de perfiles y normas técnicas de competecia laboral
                                                                          1. Identificacion de las competencias a través del análisis funcional
                                                                          2. Gestión del talento humano
                                                                            1. Diagnóstico, implementación y evaluación
                                                                            2. Formación
                                                                              2. Evaluación
                                                                              3. Conceptos generales
                                                                                1. Competente: que tiene competencia
                                                                                  2. Competencia: Aptitud para hacer algo
                                                                                    2. Autores referentes en el tema: Chiavenato, Spencer y Spencer, OIT, SENAI Brasil, INEM España entre otros.
                                                                                      1. Competencia laboral: Capacidad que permite realizar acciones con un nivel esperado.
                                                                                        1. Implica
                                                                                          1. Saber
                                                                                            2. Saber hacer
                                                                                              2. Saber ser

                                                                                          Media attachments

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                                                                                          angelus0515
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                                                                                          ykortiz61
                                                                                          ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
                                                                                          Samuel Camarillo
                                                                                          ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
                                                                                          Mapatino1106
                                                                                          Epistemología e historia de la pedagogía
                                                                                          Mónica Andrea Zambrano Solano
                                                                                          ARH
                                                                                          Fernando Carreño
                                                                                          RRHH
                                                                                          sory91
                                                                                          ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
                                                                                          Lisneidis Castro
                                                                                          Browse Library