La motivación y
ánimo del equipo, es
en efecto por la
'dinámica grupal e
interpersonal'.
La relación de
trabajadores
es parecida en
lo 'humano e
interactivo' (se
vela por el
bienestar del
grupo social).
El personal de
trabajo, era
autónomo,
comprometido y
leal con Mandela.
Mandela se fijaba en
el bienestar de su
gabinete, esto servía
como respuesta de su
equipo para dar lo
mejor y mantener la
convivencia grupal. (Se
les recompensaba).
La actitud de Mandela al
ser presidente fue muy
tranquila se relaciona
con la necesidad de
'humanizar y
democratizar en cierta
forma la administración.
Mandela emplea
métodos
psicológicos para
que las personas
tuvieran
confianza en él.
Veía los problemas
como
oportunidades de
cambio y en
tiempo de crisis
era más seguro.
Mandela en su gobierno
elimina el apartheid y ayuda a
mantener el puesto laboral del
anterior gabinete.
Notarán las siguientes fortalezas:
Liderazgo.
Pasión.
Compromiso social.
Unión.
Motivación.
Vencedor.
Creyente.
Servicio.
En la película vemos:
Reconciliación
Amor por la nación
Empatía
Solidaridad
Democratización
Incluye factores como:
•Humanización laboral.
•Oportunidad empleos.
•Disminuyó la pobreza.
•La victoria de unos, es el despertar de todos.
•Inclusión de toda etnia y clase social.
•Enorgullecimiento por la raza negra.
También debilidades
como:
°Discriminación de otras clases sociales (Apartheid).
°Egoísmo y poder de la oposición.
La filosofía de Mandela:
'Primero mi nación, luego yo'.
"Seremos un rayo de luz en el mundo ,si
trabajamos en conjunto y con voluntad".