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Description
Mind Map by Aleja Sosa, updated more than 1 year ago
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Created by Aleja Sosa
about 9 years ago
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Gestión Humana
en Colombia:
características y
tendencias de la
practica y la
investigación
- Modernización
empresarial y
gestión
humana
- aumenta la
producción
- reduce costos
- aumenta la
producción
- Áreas de
gestión
humana en las
organizaciones
Colombianas
- se encarga de
algunas practicas
de gestión
humana como
- selección
- evaluación
- remuneración
- selección
- se encarga de
algunas practicas
de gestión
humana como
- Conocimientos
sobre gestión
humana en
Colombia
- se clasifica
en 3
perspectivas
- perspectiva
sociologíca
- intervienen los
empresarios, directivos y
trabajadores
- por un
interes de
rentabilidad
- por un
interes de
rentabilidad
- intervienen los
empresarios, directivos y
trabajadores
- perspectiva
humanistica
- solo es utilizada
parcialmente como lo
justo y necesario
para que el trabajador
se sienta
comprometido
- se sigue
pordebajiando
al trabajador
- se sigue
pordebajiando
al trabajador
- solo es utilizada
parcialmente como lo
justo y necesario
para que el trabajador
se sienta
comprometido
- perspectiva
estrategica
- asume la importacia
de las personas para
generar a la
organización un valor
atravez del incremento
de la productividad
benefios mutuos
- asume la importacia
de las personas para
generar a la
organización un valor
atravez del incremento
de la productividad
benefios mutuos
- perspectiva
sociologíca
- se clasifica
en 3
perspectivas
- las practicas de
gestión humana en
las empresas
Colombianas
- se enfocan en:
- Planes de
carrera
- Formación y
capacitación
- Selección
- evaluación
de
desempeño
- remuneración
- Planes de
carrera
- se enfocan en:
- Relaciones
Industriales en
Colombia
- con el sindicalismo
se ha perdido el el
fin y ha generado
mala relación
- las empresas están
apostando a las
mejores relaciones y
dar una solución
conjunta
- ingresos y
productividad
- ingresos y
productividad
- con el sindicalismo
se ha perdido el el
fin y ha generado
mala relación
- Mercado laboral y
su relación con la
gestión humana
- Hay dos modelos
- el primero es apropiado
para empresas defensivas
y con oportunidades
internas
- el sistema basado en
mercado laboral es
apropiado para
empresas con
estrategias
prospectivas y pocas
oportunides de carrera
- el primero es apropiado
para empresas defensivas
y con oportunidades
internas
- Hay dos modelos
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