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Description
Mind Map by Wendys loraine Lascarro rosado, updated more than 1 year ago
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Created by Wendys loraine Lascarro rosado
over 4 years ago
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GESTION TALENTO HUMANO
- Es aquella fuerza humana o aquellos
colaboradores que influyen positivamente en
el rendimiento empresarial y en la
productividad de cualquier organizacion
- CONJUNTO DE POLITICAS Y PRACTICAS
- Las politicas de recursos humanos cumplen
funciones tan importante dentro de la
organizacion como comunicar valores y
expectativas sobre como se hacen las cosas en la
empresa ayudar a la gerencia a tomar decisiones,
mantener la alineacion entre las operaciones de
negocio y la legislacion vigente o proteger a los
empleados y a sus derechos
- Las politicas de recursos humanos cumplen
funciones tan importante dentro de la
organizacion como comunicar valores y
expectativas sobre como se hacen las cosas en la
empresa ayudar a la gerencia a tomar decisiones,
mantener la alineacion entre las operaciones de
negocio y la legislacion vigente o proteger a los
empleados y a sus derechos
- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
- Evaluar el desempeño de los empleados, retener
y motivar a los empleados, atraer trabajadores,
velar porque se mantenga un buen clima
laboral, lograr la mayor productividad de los
trabajadores.
- Evaluar el desempeño de los empleados, retener
y motivar a los empleados, atraer trabajadores,
velar porque se mantenga un buen clima
laboral, lograr la mayor productividad de los
trabajadores.
- DESARROLLO DEL PERSONAL
- Es un proceso sistematico centrado en la formacion de los empleados que
satisfacen las necesidades de la empresa, y al mismo tiempo en el estudio y
desarrollo del potencial productivo y educativo de los empleados de la
empresa.
- EL DESARROLLO PERSONAL INCLUYE
- La formacion de nuevos empleados, la
capacitacion de especialistas, la capacitacion en
profesiones relacionadas, la formacion adicional
- La formacion de nuevos empleados, la
capacitacion de especialistas, la capacitacion en
profesiones relacionadas, la formacion adicional
- EL DESARROLLO PERSONAL INCLUYE
- Es un proceso sistematico centrado en la formacion de los empleados que
satisfacen las necesidades de la empresa, y al mismo tiempo en el estudio y
desarrollo del potencial productivo y educativo de los empleados de la
empresa.
- CARACTERISTICAS
- No son patrimonios de la organizacion a diferencia de otro tipo de
organizacion , los RR.HH pueden ser perfeccionados mediante la
capacitaciones y el desarrollo, loa RR.HH son escasos esto se debe a que
todo el personal poseen as mismas capacidades, habilidades y
conocimiento
- No son patrimonios de la organizacion a diferencia de otro tipo de
organizacion , los RR.HH pueden ser perfeccionados mediante la
capacitaciones y el desarrollo, loa RR.HH son escasos esto se debe a que
todo el personal poseen as mismas capacidades, habilidades y
conocimiento
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