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dirigir personas en tiempo de cambio
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hola
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Mind Map by
pamela pm
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pamela pm
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Resource summary
dirigir personas en tiempo de cambio
evaluación de personal
deber directivo
evaluación continua
recoger información sobre las personas del trabajo para así mejorar
procesos sistematíco
no es una valoración de resultados
objetivos
informar
satisfacer
corregir
permitir
detectar
adecuar
descubrir
conocer
mejorar
sistemas de evaluación
criterios objetivos
sistema por factores
conjuntos de aptitudes y valoraciones
calidad
conocimiento
espiritu
iniciativa
afán de superación
sentido de responsabilidad
identificación con la empres
cerrado
cantidad de trabajo
sistema de evaluación por objetivos
valora y mide los resultados en función de los objetivos
determinado por objetivos establecidos
cualitativo
sistema de evaluación mixto
mas recomendados
mide conducta y resultados
caracteristicas
simplicidad
flexibilidad
consecuente
neutralidad
descedente
periodicidad
globalidad
oportunidad
voluntariedad
proximidad
progresividad
ventajas
para el jefe
relación
reflexión
colaborador
puntos fuertes
impulso
errores
sesgo
calificar según apreciacion
efecto halo
generalizar
sombra
generalizar aspecto negativos
indulgencia
dar buena imagen
severidad
puntuaciones inferiores
tendencia central
no mojarse
efecto reciente
recordar sucesos recientes
semejanza
valorar en función de su bpercepción
fatiga
cansanio
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