AVALIAÇÃO DOS CARGOS: MÉTODOS QUANTITATIVOS E QUALITATIVOS

Remunerar com base no cargo ou nos atributos da pessoa?
1. Métodos funcionais
  1. Para cada posição, existe um rol de atividades pelas quais um dado empregado é responsável. E remunerá-los com o mesmo salário.
  2. Qualitativa
    1. Escalonamento
      1. A hierarquia de cargos se dá sem indicação do grau de diferença entre eles
    2. Categorias Predeterminadas
      1. A hierarquia de cargos se dá em função de um número de categorias, com definições escritas para cada grau
  3. Quantitativa
    1. Comparação de Fatores
      1. A hierarquia de cargos se dá por meio da comparação de cada cargo, proporcionando uma escala de classificação relacionada com os salários.
    2. Pontos
      1. A hierarquia de cargos se dá em função do somatório de pontos obtidos pelo cargo quando de sua avaliação nos diversos graus dos fatores de avaliação
2. Métodos centrados na análise da pessoa
  1. Na medida em que as pessoas agregam valores diferentes, devem ser remuneradas de forma diferente.
  2. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
    1. Remunerar com base em competências pressupõe a identificação dos níveis crescentes de complexidade em cada carreira ou eixo de carreira
ETAPAS PARA ELABORAÇÃO DE UM (PCS)
1. Delineamento De Cargos
  1. Avaliação De Cargos
  2. Pesquisa Salarial
  3. Estrutura Salarial

Resource summary

	Created by Amanda Conde over 3 years ago