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REMUNERACIÓN, SALARIO, PLANES E INCENTIVOS
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Mapa mental, salarios, remuneracion, planes e incentivos
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leidy.imbajoa@uniminuto.edu.co
administración de empresas
Mind Map by
Leidy Imbajoa
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Leidy Imbajoa
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REMUNERACIÓN, SALARIO, PLANES E INCENTIVOS
SALARIOS
Remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo
Salario por unidad de obra
Se recibe el pago cuando la obra o servicio prestado ha finalizado
Salario por unidad de tiempo
Pago por cada hora de tiempo transcurrida, diaria, semanal, quincenal o mensual
Salario Nominal
Se asigna un cargo, responsabilidad y un monto de pago fijo
Salario Mixto
Pago intermediario entre la unidad de bra y la unidad de tiempo
Salario metálico
Se paga mediante la moneda legal del país en curso
Salario mínimo
Cantidad mínima de dinero establecida por la ley de un país determinado
Pago mediante la formalización de un contrato
pueden ser :
Diario (Jornal)
Semanal
Quincenal
Mensual
REMUNERACION
Pagos y retribuciones hechas a un trabajador
Sueldo
Dinero obligatorio que todas las empresas deben pagar a sus empleados
Prestación
Cantidad de dinero que recibe anualmente el trabajador, fuera de su salario
Sobresueldo
Horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar
Comisión
Corresponde al porcentaje correspondiente al empleado, dependiendo de la cantidad de ventas en la empresa
Componentes:
1. Pagos en Efectivo
Sueldos, salarios, incentivos, comisiones y bonos
2. Prestaciones
Seguros, días de vacaciones y prima vacacional
PLANES E INCENTIVOS
Son iniciativas tomadas por la empresa con el propósito de motivar a los trabajadores
Logrando: Eficacia Mayores resultados con calidad y reducir el coste a la empresa
Al ser un programa la empresa estudia y planea elegir los incentivos idealdes tanto para ella como para los trabajadores
Clases de Incentivos
Laborales Económicos
Retribución económica monetaria que da la empresa al empleado por el cumplimiento de metas
Ejemplos:
Aumento sueldo
Pagas extras
Comisiones
Laborales no Económicos
Estos motivan a los empleados con medidas de mejorar sus condiciones laborales
Ejemplos
Reconocimiento de logros
como también:
Facilidad para elegir las vacaciones, cupos para guarderia de sus hijos, ayudas para seguir estudiando
Remuneración a los trabajadores con base en el desempeño
Plan de trabajo por pieza o destajo
Retribución monetaria en proporción directa a su rendimiento
Plan incentivos por equipo
Estan enfocados en aquellos que trabajan juntos para cumplir metas
Plan de incentivos para gerentes y directores
Bonos a corto plazo
Incentivos a largo plazo
Plan de incentivos para vendedores
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Horas Extraordinarias 1068x567 (binary/octet-stream)
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