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PROCESSOS
LUIS ALBERTO
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LUIS ALBERTO
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  1. Coaching
    1. Facilitador
      1. Gerenciar pessoas de modo não diretiva
        1. Processo de desenvolvimento pessoal/profissional
          1. Enfatiza, presente / futuro
            1. Identificar, entender, aprimorar suas competências
              1. Alcançar objetivos
          2. Processo de Coaching
            1. Coleta de dados e contrato
              1. 01 ou 02 sessões
              2. Metas
                1. Plano de ação
                  1. Obstáculos
                    1. 07 ou 08 sessões
                    2. Avaliação e fechamento
                      1. 01 sessão
                    3. Duração e formato
                      1. DURAÇÃO
                        1. Pacote 10 sessões
                          1. 01h a 01h30 / sessão
                            1. Semanal/quinzenal/mensal
                            2. FORMATO
                              1. Presencial
                                1. Virtual
                                  1. Híbrido(presencial/virtual
                                2. Metodologia
                                  1. Internacional
                                    1. Utiliza ferramentas e istrumentos
                                      1. Foco no resultados e desenvolvimento de competências
                                    2. Mentoring
                                      1. Mentor
                                        1. Pessoa que apadrinha / orienta
                                          1. Atuação dento da organização
                                            1. RH e ou Pessoa conhecida / reconhecimento especifico
                                            2. Pessoa de confiança
                                            3. Processos de mentoring
                                              1. Desenvolvimento pessoal
                                                1. Profissional
                                                  1. Acadêmico
                                                2. Objetivo
                                                  1. Transmitir cultura e valor da organização
                                                    1. Compartilhar conhecimento adquirido através do desenvolvimento das atividades especificas do trabalho

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