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Description
Mind Map by viviana_ebm, updated more than 1 year ago
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Created by viviana_ebm
over 9 years ago
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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- ¿QUÉ ES?
- Es la rama administrativa que se encarga de seleccionar, contratar,
capacitar, organizar y velar por el bienestar de las personas que
trabajan en una empresa, cumpliendo las metas individuales con el fin
de alcanzar los objetivos corporativos
- Es la rama administrativa que se encarga de seleccionar, contratar,
capacitar, organizar y velar por el bienestar de las personas que
trabajan en una empresa, cumpliendo las metas individuales con el fin
de alcanzar los objetivos corporativos
- FUNCIONES
- -Reclutar y seleccionar personal idóneo para la labor -Cumplir y hacer cumplir
los procedimientos relacionados con el área de RRHH -Capacitar, entrenar y
verificar el proceso de vinculación del personal -Controlar la higiene y
seguridad del empleado -Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los
requisitos legales correspondientes a la relación con el personal exigidos por el
Estado -Mantener al día los estados del empleado en las entidades de salud,
compensación familiar, pensión, aseguradora de riesgos, etc. -Gestionar
actividades que velen por el bienestar del empleado
- -Reclutar y seleccionar personal idóneo para la labor -Cumplir y hacer cumplir
los procedimientos relacionados con el área de RRHH -Capacitar, entrenar y
verificar el proceso de vinculación del personal -Controlar la higiene y
seguridad del empleado -Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los
requisitos legales correspondientes a la relación con el personal exigidos por el
Estado -Mantener al día los estados del empleado en las entidades de salud,
compensación familiar, pensión, aseguradora de riesgos, etc. -Gestionar
actividades que velen por el bienestar del empleado
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
- Encaminados al éxito de la empresa
- Encaminados al éxito de la empresa
- FUNCIONALES
- Guiados al equilibrio entre el
beneficio económico y
bienestar del personal
- Guiados al equilibrio entre el
beneficio económico y
bienestar del personal
- SOCIALES
- Pensados para mantener una
buena relación con la comunidad
- Pensados para mantener una
buena relación con la comunidad
- PERSONALES
- Relacionados a apoyar el logro de las
metas de cada empleado
- Relacionados a apoyar el logro de las
metas de cada empleado
- CORPORATIVOS
- La importancia de los recursos humanos radica en que este es el recurso más
valioso de la empresa pues de ese depende el funcionamiento
de los demás recursos
- FACTORES IMPORTANTES
- Conocimientos, motivación, creatividad, aptitudes, habilidades,
experiencias, actitudes, potenciales, etc.
- Conocimientos, motivación, creatividad, aptitudes, habilidades,
experiencias, actitudes, potenciales, etc.
- FACTORES IMPORTANTES
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