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TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
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postulados y principios diseñados con el fin de entender cada entidad
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administracion neo clasica
en sistemas
cientifica
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lorena1003
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lorena1003
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TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
principios
planeacion
preparacion
control
ejecucion
principio: "la organizacion racional del trabajo de operario se logra aumentar la eficiencia de la industria"
enfocada en el estudio de :
analisis de trabajo
estudio del tiempo
estandarizacion del metodo de trabajo
fatiga humana
divisiòn de trabajo y especializaciòn del trabajador
diseño de cargas y tareas
selecciòn cientìfica para la asignaciòn de tareas
entrenamiento hacia los trabajadores
motivacion en base a
incentivos salariales
premios de produccion
mejora de condiciones de trabajo
supervisiòn funcional
responsabilidades
gerencia
supervision
trabajador
ADMINISTRACION CLÀSICA
"a travès de la racionalización de la estructura de la organizaciòn se logra aumentar la eficiencia de la misma"
funciones basicas
tecnicas
comerciales
financieras
de seguridad
contables
administrativas
planear
organizar
dirigir
coordinar
controlar
ADMINISTRACION HUMANISTICA
"el estudio se debe de basar en las relaciones "
principios
nivel de produccion resultante de la integracion social
comportamiento social del trabajador
normas
valores
recompensas y sanciones sociales
ADMINISTRACIÓN NEO CLASICA
"administración como tecnica social básica "
precisa de
planeación
estrategica
táctica
operacional
organizacion
global
departamentos
tareas y operaciones
dirección
global
departamento
operacional
control
establecimiento estandares
observación del desempeño
comparacion del desempeño
acción correctiva
se da a nivel
global
departamento
operacional
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
"OBJETIVOS COMO VALORES VISUALIZADOS"
PLANEACIÓN ESTRATEGICA
PLANEACIÓN TACTICA
OPERACIONAL
ADMINISTRACIÓN DE LA BUROCRACIA
"basada en la racionalidad"
carácter legal de normas y reglamentos
carácter formal de las comunicaciones
carácter racional de la división de trabajo
impersonalidad de las relaciones
jerarquía de autoridad
rutinas y procedimientos estandarizados
ADMINISTRACIÓN ESTRUCTURALISTA
CLASICA + HUMANISTA +BUROCRÁTICA
FORMAL
INFORMAL
RECOMPENSAS SALARIALES
ADMINISTRACIÓN BEHAVORISTA
"la organización como un sistema de decisiones"
análisis y definición del problema
definición de objetivos
busqueda de alternativas de saluciones
evaluación y comparación de alternativas
eleccción de alternativas mas adecuada
implementación de alternativa
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
" A través del cambio planeado se logra aumentar la eficiencia"
recolección de datos
Diagnostico Organizacional
Intervención
ADMINISTRACIÓN CUANTITATIVA
Aplicación de técnicas matématicas en la toma de decisiones cuantitativas por me dio de modelos
Programación lineal
Teoría de colas
Teoría de juegos
Teoría de los grafos
Probabilidad y Análisis estadistico
Programación dínámica
ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS
Sostiene que el enfoque sisténmico es el que mejor permite un análisis profundo y amplio de las organizaciones
Entradas
En Serie
Aleatoria
Retroacción
Procesos
Salidas
Retroalimentación
Ambiente
ADMINISTRACIÓN CONTIGENCIAL
La estructura de una organización y su funcionamiento son dependientes de la interfaz con el medio ambiente externo
Institucional o Estrategico
Intermedio
Operacional
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