DESARROLLO INTEGRAL DEL LIDER

El liderazgo
1. Es la influencia social que establece una persona sobre otras para lograr una meta en común
  1. tiene 3 Funciones
    1. Proporcionar el bienestar de las personas. Proporcionar una organización social en el que las personas se sientan relativamente seguras. Proporcionar un conjunto de creencias
      1. El Lider
        Es un individuo que tiene la capacidad de guiar a un grupo de personas para alcanzar Objetivos Propuestos.
        Clasificacion Según el tipo de Liderazgo
        Líder Tradicional
        Es aquél que hereda el poder
        Líder Legal
        Es el que cumple con la ley.
        Líder legítimo
        Obtiene el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales.
        Tambien Existen
        Segun la Formalidad en su Eleccion
        Liderazgo formal
        Preestablecido por la organización
        Liderazgo informal
        Emergente en el grupo.
        Relación entre el líder y sus seguidores.
        Liderazgo autoritario
        La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.
        Liderazgo democrático.
        Ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.
        Liderazgo liberal
        Adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo
        De todo esto nace
        Clasificación de Liderazgo
        Transformacional
        Crea un cambio valioso y positivo en los seguidores.
        Algunos rasgos
        Consideración individual
        El líder da la empatía y apoyo, mantiene abierta la comunicación y lugares desafíos ante los seguidores.
        Estimulación intelectual
        Poseen y desarrollan las personas que piensan de forma independiente.
        Motivación inspiradora
        Los líderes desafían e inspiran con un alto nivel de motivación.
        El papel y el modelo de identificación
        Da confianza y estimula la identificación con los objetivos.
        Funcional
        Ve las necesidades del grupo y asume la responsabilidad de proveerle lo necesario
        Zonas de trabajo en la función del liderazgo
        Tarea Equipo Personas
        Tipos de Comportamiento en el Liderazgo
        Sustantivos, De procedimiento, Mantenimiento
        Colaborador
        Comparte el control, y Confia en su Par
        Carter define 5 cualidades
        Disposición a asumir riesgos, Ansiosos oyentes, Pasión por la causa, Optimista sobre el futuro , Capaz de compartir el conocimiento, el poder y el crédito
LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO
1. JOHN C. MAXWELL enumera
  1. LA LEY DEL TOPE capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona
  2. LA LEY DE LA INFLUENCIA La verdadera medida del liderazgo es la influencia —nada más, nada menos
  3. LA LEY DEL PROCESO El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día
  4. LA LEY DE LA NAVEGACION Cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita que un líder planee la ruta
  5. LA LEY DE E. F. HUTTON Cuando un verdadero líder habla, la gente escucha
  6. LA LEY DEL TERRENO FIRME La confianza es el fundamento del liderazgo
  7. LA LEY DE LA INTUICION Los líderes evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo
  8. LA LEY DEL RESPETO Por naturaleza, la gente sigue a líderes que son más fuertes que ellos mismos
  9. LA LEY DEL MAGNETISMO Quien es usted es a quien atrae
  10. LA LEY DE LA CONEXION Los líderes tocan el corazón antes de pedir una mano Elizabeth Dole ha llegado a ser maestra en esto. Si su esposo Bob hubiese hecho lo mismo, habría podido convertirse en el cuadragésimo tercer presidente de los Estados unidos. Esto se llama la Ley de la Conexión.
  11. LA LEY DEL CIRCULO INTIMO El potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él
  12. LA LEY DEL OTORGAMIENTO DE PODERES Sólo los líderes seguros otorgan poder a otros
  13. LA LEY DE LA REPRODUCCION Se necesita un líder para levantar otro líder
  14. LA LEY DEL APOYO La gente apoya al líder, luego la visión
  15. LA LEY DE LA VICTORIA Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane
  16. LA LEY DEL GRAN IMPULSO El impulso es el mejor amigo de un líder
  17. LA LEY DE LAS PRIORIDADES Los líderes entienden que actividad no es necesariamente realización
  18. LA LEY DEL SACRIFICIO Un líder debe ceder para subir
  19. LA LEY DEL MOMENTO OPORTUNO Cuándo ser un líder es tan importante como qué hacer y dónde ir
  20. LA LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO Para añadir crecimiento, dirija seguidores; para multiplicarse, dirija líderes
  21. LA LEY DEL LEGADO El valor duradero del líder se mide por la sucesión

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