Impulsar un reforma vigorosa a la cultura de la sociedad, de tal manera que la
lucha contra la discriminación no solo se exprese en las instituciones y normas
formales, sino que también sea capaz de transformar los referentes, las
costumbres, las tradiciones, los mapas cognoscitivos, y las actitudes cotidianas
que provocan, en su conjunto, la permanencia de las asimetrías, productos de
actos discriminatorios, entre las personas
Tipos de discriminación
EDAD
GENERO
DISCRIMINACION
CONTRA LA MUJER EN EL
AMBITO LABORAL
ORIENTACIÓN SEXUAL
CONTRA EL VARON
POR ORIGEN ÉTNICO
MUJERES INDIGENAS
POR DISCAPACIDAD
RELIGIÓN
COLOR DE PIEL
ASPECTO FISICO
DISCRIMINACIÓN
CONDICIÓN SOCIAL
CONDICION ECOPNOMICA
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN DIRECTA
REFLEXIVA
NO COGNITIVA
JERÁRQUICA
DISCRIMINACIÓN EPISTÉMICA
CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS
IMPEDIR ACCESO A
EDUCACIÓN
PUBLICA O PRIVADA
POR TENER
DISCAPACIDAD
PROHIBIR LIBRE ELECCIÓN DE
EMPLEO O RESTRINGIR
OPORTUNIDADES DE ACCESO,
PERMANENCIA Y ASCENSO
DIFERENCIAS EN SALARIOS
PRESTACIONES
CONDICIONES
LABORALES
NEGAR O LIMITAR
INFORMACION SOBRE
DERECHOS
REPRODUCTIVOS
NEGAR O
CONDICIONAR
SERVICIOS DE
ATENCIÓN MÉDICA
IMPEDIR PARTICIPACIÓN EN
CUALQUIER INDO A CAUSA
DE UNA DISCAPACIDAD
DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD
la discriminación consiste en dar un trato
desfavorable o de desprecio inmerecido a
determinada persona o grupo
SE CONSIDERA QUE:
UNO DE CUATRO OPINA QUE LAS MUEJRES
SON VIOLADAS PORQUE PROVOCAN A LOS
HOMBRES
UNO DE CADA CINCO OPINA QUE LAS
MUJERES TIENEN MENOS CAPACIDADES
QUE LOS HOMBRES PARA EJERCER CARGOS
UNA DE CADA TRES PERSONAS ESTA
DE ACUERDO CON QUE LAS MUJERES
TIENE MENOS CAPACIDADES QUE
LOS HOMBRES PARA EJERCER
CARGOS
UNA TERCERA PARTE LO
ATRIBUYE AL MACHISMO
UNA DE CADA CINCO MUEJERES
CONSIDERA QUE SON LAS PROPIAS
MUJERES RESPONSABLES DEL
FENOMENO
90% DE MUEJRES OPINA QUE SI EXISTE
DISCRIMINACION POR SU CONDICION.