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Administración de
Recursos Humanos
- La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo,
la coordinación y el control de técnicas que permiten contar
con personal calificado con capacidades humanas y técnicas
las cuales promueven el logro de los objetivos individuales de
cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor
sociedad.
- La ARH depende de la situación, del ambiente,
tecnología, políticas, directrices, filosofía
administrativa y sobre todo de la cantidad y
calidad de los recursos humanos.
- La ARH debe tener en cuenta los cambios que
ocurren en las organizaciones y en sus
ambientes de manera constante.
- La ARH depende de la situación, del ambiente,
tecnología, políticas, directrices, filosofía
administrativa y sobre todo de la cantidad y
calidad de los recursos humanos.
- Funciones del Área de Talento
Humano
- Reclutar y seleccionar empleados.
- Mantener la relación legal/contractual.
- Capacitar y entrenar.
- Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño.
- Vigilar que las compensaciones sean correctas.
- Controlar la higiene y seguridad del empleado.
- Despedir empleados.
- Reclutar y seleccionar empleados.
- Objetivos de la Administración
de Recursos Humanos
- Objetivos Corporativos: Responde por el éxito de la
empresa, ayudando al logro de la misma.
- Objetivos Funciones: la Administración de Recursos
Humanos se debe sostener en un nivel justo según los
requisitos de la empresa, administrar bien los recursos.
- Objetivos Sociales: Mostrar su interés por la sociedad y que
los recursos sean utilizados a su favor.
- Objetivos Personales: Apoyar cada uno de los objetivos y
aspiraciones personales de los empleados, lo cual
beneficia la organización.
- Objetivos Corporativos: Responde por el éxito de la
empresa, ayudando al logro de la misma.
- Recursos de la
Empresa
- Recursos Humanos: Son los trabajadores
o empleados, de vital importancia en el
éxito de las organizaciones
- Recursos Materiales: Son los Bienes
perceptibles, los activos de una
organización.
- Recursos Tecnológicos: Herramientas
utilizadas para la recolección de
información.
- Recursos Financieros: Es el capital
económico de la empresa
- Recursos Humanos: Son los trabajadores
o empleados, de vital importancia en el
éxito de las organizaciones
- Orígenes
- Los Principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la
administración por medio de la coordinación, dirección y,
por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que
intervienen en el trabajo. Taylor viendo la importancia del
área, creo las oficinas de selección.
- El origen de la Administración de Recursos humanos tiene
gran relación con el derecho laboral, la administración
científica y en la actualidad con ciencias como la psicología
cuya contribución es muy valiosa debido a sus métodos
científicos.
- Los Principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la
administración por medio de la coordinación, dirección y,
por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que
intervienen en el trabajo. Taylor viendo la importancia del
área, creo las oficinas de selección.
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