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Description
Mind Map by Elizabeth Díaz, updated more than 1 year ago
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Created by Elizabeth Díaz
almost 9 years ago
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Campos de acción del psicólogo
organizacional
- Selección y
colocación
- Desarrollo de métodos
de evaluación para la
- Selección
- Colocación
- Identificar puestos de
trabajo más
compatibles con los
intereses y habilidades
individuales
- Identificar puestos de
trabajo más
compatibles con los
intereses y habilidades
individuales
- Promoción
- Estudios de
puestos de
trabajo
- Monitores de
las pruebas de
desempeño
- Monitores de
las pruebas de
desempeño
- Estudios de
puestos de
trabajo
- Selección
- Desarrollo de métodos
de evaluación para la
- Capacitación y
desarrollo
- Identificación de
habilidades a
desarollarpara
incrementar el
rendimiento
- Mejora de habilidades
técnicas
- Programa de
desarrollo de
ejecutivos
- Entrenamiento
- Diseño de formas para
determinar exito o
fracaso de programas
de capacitación y
desarrollo
- Mejora de habilidades
técnicas
- Identificación de
habilidades a
desarollarpara
incrementar el
rendimiento
- Evaluación del
desempeño
- Identificar criterios y
normas para determinar el
nivel de desempeño de los
empleados.
- Determinar la utilidad o valor
del desempeño del puesto para
la organización
- Medición del rendimiento de
los equipos de trabajo,
unidades dentro de la
organización o la
organización misma
- Identificar criterios y
normas para determinar el
nivel de desempeño de los
empleados.
- Desarollo de la
organización
- Análisis de la
estructura de la
organización
- Maximizar la
satisfacción y la eficacia
de los individuos, grupos
de trabajo y clientes
- Maximizar la
satisfacción y la eficacia
de los individuos, grupos
de trabajo y clientes
- Facilitar el proceso
de crecimiento
orzanizacional
- Sensibilidad ante el
amplio conjunto de
factores que influyen
sobre la conducta en
las organizaciones
- Análisis de la
estructura de la
organización
- Calidad de la vida laboral
- Control de factores
que influyen en tener
una fuerza laboral
saludable y productiva
- Rediseño de puestos de trabajo
para dar más contenido,
buscando una satisfacción más
grande de las personas que lo
desempeñan
- Mejoran la calidad de vida
laboral para contribuir a una
productividad mayor de la
organización y de la salud
emocional del individuo
- Control de factores
que influyen en tener
una fuerza laboral
saludable y productiva
- Ergonomía
- Diseño de herramientas que
sean compatibles con las
capacidades humanas
- Diseños de sistemas de
trabajo que puedan ser
operados de manera eficaz
por los trabajadores.
- Diseño de herramientas que
sean compatibles con las
capacidades humanas
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