DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  1. Concepto
    1. "Es un esfuerzo planificado de toda organización y controlado desde el mas alto nivel para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización" Beckhard, 1969
      1. METAS
        1. desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por si misma (Beer, 1980)
          1. Desarrollar soluciones nuevas y creativas para la organización
            1. Incrementar la congruencia entre: la estructura, el proceso, las personas y la cultura de la organizacion)
            2. MODELO CICLICO
              1. Identificación de problemas
                1. Consulta al especialista de D.O.
                  1. Integración de datos y diagnostico preliminar
                    1. Retroalimentación
                      1. Diagnostico conjunto
                          1. Accion
                  2. Integración de datos posteriores a la acción
                    1. Integración de datos posteriores a la acción
                    2. TÉRMINOS BÁSICOS
                      1. Desarrollo
                        1. Criterio de eficiencia que se refiere a la capacidad de una organización para incrementar su capacidad de reacción ante presiones presentes o previstas
                        2. Organización
                          1. Cualquier sistema estructurado de reglas y relaciones funcionales diseñado para llevar a cabo las políticas empresariales o, programas que tales políticas inspiran
                          2. Capacitación
                            1. Desarrollo de los conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos que sirvan tanto al empleado como a la empresa para enfrentar futuras demandas del producto o servicio ofrecido
                            2. Entrenamiento
                              1. Familiarizar al trabajador con el propósito, naturaleza, caracteristicas, funciones y procedimientos del cargo en aras de la maor eficienencia en la ejecución
                              2. Cultura
                                1. Son los valores, hipótesis, creencias que tienen en común los miembros de una organización y que modelan la forma en que perciben, piensan y actuan
                                2. Proceso
                                  1. Flujo identificable de los acontecimientos correlacionados que se mueven a lo largo del tiempo hacia una meta general
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