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Description
Mind Map by sindy mishel ortiz acosta, updated more than 1 year ago
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Created by sindy mishel ortiz acosta
about 9 years ago
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Psicólogo en el
contexto del
trabajo.
- disciplina que se centra en el estudio del
comportamiento humano en el trabajo y
en la intervención, con el objetivo de
optimizar el rendimiento, la seguridad y la
satisfacción de las personas.
- Areas de actuación de la Psicología del Trabajo
- adaptación del hombre al trabajo
- relaciones humanas
- ajuste entre la persona y el puesto de
trabajo
- abordar los problemas de la
organización en su conjunto
- abordar los problemas de la
organización en su conjunto
- ajuste entre la persona y el puesto de
trabajo
- relaciones humanas
- Etapas
- Formación.
- Evaluación del Personal.
- El comportamiento de las personas
y grupos en las organizaciones.
- Organización de Recursos Humanos
- Psicología Ergonómica
- cambio Organizacional
- Investigación comercial y
Marketing.
- Condiciones de Trabajo y
Salud Laboral
- Inserción y Reinserción
Laboral de Discapacitados.
- Inserción y Reinserción
Laboral de Discapacitados.
- Condiciones de Trabajo y
Salud Laboral
- Investigación comercial y
Marketing.
- cambio Organizacional
- Psicología Ergonómica
- Organización de Recursos Humanos
- El comportamiento de las personas
y grupos en las organizaciones.
- Evaluación del Personal.
- Areas
- adaptación del hombre al trabajo
- La formación del personal
- las competencias necesarias para
desarrollar las funciones y tareas
incluidas en el mismo y adaptarse al
entorno en el que van a desarrollarlas.
- Proceso sistemático
- es la definición de las exigencias y
necesidades de formación existentes en la
organización, a partir de las cuales se
definirán los objetivos formativos a corto,
medio y largo plazo, s
- Proceso continuo.
- contríbuya al éxito de la organización,
proporcionando todo su valor tanto para la
empresa como para los individuos, es un
proceso continuo.
- Competencias y comportamientos
- Entendiendo por competencia el conjunto de
comportamientos que permiten el desarrollo eficaz
de una determinada actividad laboral.
- Distintas acciones formativas.
- un conjunto de cursos o seminarios a
los que asisten, durante uno o varios
días u horas los sujetos.
- un conjunto de cursos o seminarios a
los que asisten, durante uno o varios
días u horas los sujetos.
- Entendiendo por competencia el conjunto de
comportamientos que permiten el desarrollo eficaz
de una determinada actividad laboral.
- contríbuya al éxito de la organización,
proporcionando todo su valor tanto para la
empresa como para los individuos, es un
proceso continuo.
- es la definición de las exigencias y
necesidades de formación existentes en la
organización, a partir de las cuales se
definirán los objetivos formativos a corto,
medio y largo plazo, s
- Proceso sistemático
- las competencias necesarias para
desarrollar las funciones y tareas
incluidas en el mismo y adaptarse al
entorno en el que van a desarrollarlas.
- Funciones y roles del profesional de lajórmación
- Tres grandes grupos
- De gestión
- Técnicas
- Administrativas.
- De gestión
- Tres grandes grupos
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