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Description
Mind Map by Dina Luz Vidal Martinez, updated more than 1 year ago
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Created by Dina Luz Vidal Martinez
about 3 years ago
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SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E
INCENTIVOS.
- PLANES
- Son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer
al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados.
- Prima de servicios
- Cesantías
- Intereses sobre las cesantías
- Dotación
- Vacaciones
- Prima de servicios
- Son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer
al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados.
- MODALIDADES DE SALARIO
- * Según la forma
- En dinero o en especie
- En dinero o en especie
- * Según la constancia con que se recibe
- Fijo, variable o mixto.
- Fijo, variable o mixto.
- * Periodicidad de
pago
- Semanal, Quincenal,Mensual, Anual.
- Semanal, Quincenal,Mensual, Anual.
- * Desde el punto de vista de su monto
- Mínimo legal , Mínimo profesional,
Remunerador.
- Mínimo legal , Mínimo profesional,
Remunerador.
- * Jornada
- Ordinario- Extraordinario.
- Ordinario- Extraordinario.
- * Según la forma
- SALARIO
- Es la remuneración más directa que recibe el trabajador por la prestación personal de su servicio. Está
constituido por el pago ordinario, fijo o variable y todo lo que recibe el trabajador como contraprestación
directa del servicio que presta. Artículos 127 a 157 código sustantivo del trabajo.
- Es la remuneración más directa que recibe el trabajador por la prestación personal de su servicio. Está
constituido por el pago ordinario, fijo o variable y todo lo que recibe el trabajador como contraprestación
directa del servicio que presta. Artículos 127 a 157 código sustantivo del trabajo.
- REMUNERACIÓN
- Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y
labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en que esa suma de dinero haya sido
calculada (por jornadas laborales, por horas o por comisión de ventas), puede ser entregado en
efectivo o en especie, e igualmente, puede ser un pago ordinario o extraordinario. Las
remuneraciones, también incluyen los pagos por aguinaldos, primas vacacionales, prestaciones
sociales, entre otras razones.
- SISTEMAS DE RMUNERACIÓN
- Existen diversas maneras de realizar y pagar las remuneraciones a los
empleados, y básicamente, las mismas se dividen en tres categorías:
- Según la periodicidad de pago: en la primera categoría, se incluyen tres grupos: el salario mensual, el
salario quincenal y el salario diario.
- Según los factores incluidos en la compensación: por otro lado, según los factores incluidos en la
compensación, se encuentra el salario ordinario (en el salario ordinario sólo se incluye el trabajo
realizado en la jornada diaria) y el salario integral (se incluye el trabajo realizado en la jornada laboral,
además de incluir el pago por las horas extras, turno nocturno, prestaciones, entre otros).
- Según la forma de causación: en última instancia y según la forma de causación, tenemos tres posibles
maneras. Por salario por tiempo fijo, por salario variable o por salario a destajo.
- Según los factores incluidos en la compensación: por otro lado, según los factores incluidos en la
compensación, se encuentra el salario ordinario (en el salario ordinario sólo se incluye el trabajo
realizado en la jornada diaria) y el salario integral (se incluye el trabajo realizado en la jornada laboral,
además de incluir el pago por las horas extras, turno nocturno, prestaciones, entre otros).
- Según la periodicidad de pago: en la primera categoría, se incluyen tres grupos: el salario mensual, el
salario quincenal y el salario diario.
- Existen diversas maneras de realizar y pagar las remuneraciones a los
empleados, y básicamente, las mismas se dividen en tres categorías:
- TIPOS DE REMUNERACIONES
- Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.
- Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y
pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las
actividades laborales ordenadas.
- Sobresueldo: se considera como las horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar.
Como patrón, no se puede exigir la realización de más de tres horas extras por día, ni abusar de
esa función más de tres veces a la semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).
- Prestación: es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el trabajador, que no forma parte
de su salario y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede
cubrir con el salario mensual.
- Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al empleado, dependiendo
de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se debe tomar un porcentaje establecido sobre
el valor de las ventas y compras realizadas.
- Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al empleado, dependiendo
de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se debe tomar un porcentaje establecido sobre
el valor de las ventas y compras realizadas.
- Prestación: es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente el trabajador, que no forma parte
de su salario y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede
cubrir con el salario mensual.
- Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y
pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las
actividades laborales ordenadas.
- Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.
- SISTEMAS DE RMUNERACIÓN
- Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y
labores desempeñadas en una empresa. Sin importar el modo en que esa suma de dinero haya sido
calculada (por jornadas laborales, por horas o por comisión de ventas), puede ser entregado en
efectivo o en especie, e igualmente, puede ser un pago ordinario o extraordinario. Las
remuneraciones, también incluyen los pagos por aguinaldos, primas vacacionales, prestaciones
sociales, entre otras razones.
- INCENTIVOS
- Son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de
motivar a los trabajadores para que sean más eficaces y obtengan
resultados más rápidamente, con mayor calidad y generando un
menor coste a la compañía.
- Objetivos del plan de incentivos laborales
- Los principales objetivos del plan de incentivos son:
- Lo incentivos incrementan la productividad.
- Potencia el trabajo en equipo
- Fomenta un buen ambiente de trabajo
- Motivar a los empleados
- Permitirles que crezcan profesionalmente.
- Medir la productividad de la compañía, analizar los resultados y mejorar los procesos.
- Medir la productividad de la compañía, analizar los resultados y mejorar los procesos.
- Permitirles que crezcan profesionalmente.
- Motivar a los empleados
- Fomenta un buen ambiente de trabajo
- Potencia el trabajo en equipo
- Lo incentivos incrementan la productividad.
- Los principales objetivos del plan de incentivos son:
- Los Incentivos laborales económicos
- Los Incentivos laborales económicos son las recompensas monetarias que la empresa da al
empleado por la consecución de unos objetivos determinados, de manera que aumenta la
implicación, la productividad y la satisfacción del profesional. Algunos de estos incentivos
económicos son el pago de primas anuales, un aumento de sueldo o beneficios sociales como
planes de pensiones, seguro médico, etcétera.
- Los Incentivos laborales NO económicos
- Los Incentivos no económicos cumplen las mismas funciones que los anteriores, pero en lugar de
motivar al empleado con cantidades económicas se hace con otros tipos de estímulos como:
concediendo una mayor flexibilidad horaria que permita conciliar la vida laboral y familiar, el
reconocimiento de los logros, la facilidad para elegir las vacaciones y los días libres o permitiendo
crecer al trabajador dentro de la entidad.
- Los Incentivos no económicos cumplen las mismas funciones que los anteriores, pero en lugar de
motivar al empleado con cantidades económicas se hace con otros tipos de estímulos como:
concediendo una mayor flexibilidad horaria que permita conciliar la vida laboral y familiar, el
reconocimiento de los logros, la facilidad para elegir las vacaciones y los días libres o permitiendo
crecer al trabajador dentro de la entidad.
- Los Incentivos laborales NO económicos
- Los Incentivos laborales económicos son las recompensas monetarias que la empresa da al
empleado por la consecución de unos objetivos determinados, de manera que aumenta la
implicación, la productividad y la satisfacción del profesional. Algunos de estos incentivos
económicos son el pago de primas anuales, un aumento de sueldo o beneficios sociales como
planes de pensiones, seguro médico, etcétera.
- Objetivos del plan de incentivos laborales
- Son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de
motivar a los trabajadores para que sean más eficaces y obtengan
resultados más rápidamente, con mayor calidad y generando un
menor coste a la compañía.
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