Innovación de la Administración Posmoderna

Dinámica de la innovación administrativa
1. Lo que realmente importa ahora
2. La nueva era de la innovación
3. La creación del valor compartido
4. El modelo posmodernista de administración tiene recursos humanos en un sistema cooperativo administración operación y una búsqueda de sus habilidades y capacidades básicas
Organizaciones inteligentes, factores claves del desarrollo
1. La quinta disciplina en la practica " Los primeros pasos"
2. La quinta disciplina en la practica " Dominio personal"
3. La quinta disciplina en la practica " Modelos mentales"
La construcción del futuro de la administración
1. 7 hábitos de la gente altamente efectiva
2. competitividad de las organizaciones sobre la base de la confianza
3. Comportamiento futuro de las organizaciones
En la administración posmoderna, la planeación que conduce y el trabajo manual se combinan; la primera está descentralizada y se pueden incorporar en ella las necesidades de los clientes y proveedores, de los administradores y del equipo de trabajo que realizan su planeación, organización y control.
1. La característica de la administración posmoderna son las organizaciones planas, están descentralizadas con unos pocos estratos planos y flexibles para distribuir equipos de trabajo autónomos enfocados a el sistema Kayes y sus clientes.
La administración posmoderna es una mezcla revolucionaria de una crítica de las tradiciones administrativas con las habilidades para mover a América hacia un futuro sin explotación.

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