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Description
Mind Map by Diana Cortes, updated more than 1 year ago
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Created by Maria Leyton
about 3 years ago
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Copied by Diana Cortes
about 3 years ago
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Tarea 2 - Acercamiento y Abordaje
de Procesos Organizacionales
- Psicología Organizacional
- Se encarga de
- Estudiar el comportamiento de los individuos y
grupos que pertencen a una organización
- Acciones/Tareas del Psicólogo
en Recursos Humanos
- Sus funciones más representativas son:
- 1. Realizar procesos
de reclutamiento
- 2. Seleccionar personal
- 3. Capacitar personal
- 3. Capacitar personal
- 2. Seleccionar personal
- 4. Formar personal
- 5. Promoción de salud
- 6. Seguridad en el trabajo
- Brindando herramientas estrategicas a las áreas
y departamentos que componen la empresa
- Con la finalidad de potenciar su rendimiento
y alcanzar altos niveles de competitivdad
- Siendo regido por los valores éticos de la
organización
- Siendo regido por los valores éticos de la
organización
- Con la finalidad de potenciar su rendimiento
y alcanzar altos niveles de competitivdad
- Brindando herramientas estrategicas a las áreas
y departamentos que componen la empresa
- 6. Seguridad en el trabajo
- 5. Promoción de salud
- 1. Realizar procesos
de reclutamiento
- Sus funciones más representativas son:
- Nuevas Modalidades de Trabajo
en las Empresas
- 1. Gestión del talento humano y cuidado
del capital humano
- 2. Modernización de esquemas
organizacionales a la vanguardia de
la tecnología
- 3. Apropiación de mecanismos
diferenciales
- 4. Habilidad en el manejo y
disposición para tomar decisiones,
creatividad, ingenio y talento
- 4. Habilidad en el manejo y
disposición para tomar decisiones,
creatividad, ingenio y talento
- 3. Apropiación de mecanismos
diferenciales
- 2. Modernización de esquemas
organizacionales a la vanguardia de
la tecnología
- 1. Gestión del talento humano y cuidado
del capital humano
- Exigencias para el Psicólogo
Organizacional
- 1. Habillidad en la disposición y manejo para la
toma de decisiones, creatividad e ingenio
- 2. Apropiación de mecanismos
diferenciales
- 3. Modernización de esquemas
organizacionales de la tecnología actual
- 4. Gestión del talento humano y cuidado
del capital humano empresarial
- 5. Saber diseñar experimentos y dominar técnicas
estadisticas para manejar los resultados del
comportamiento organizacional
- 5. Saber diseñar experimentos y dominar técnicas
estadisticas para manejar los resultados del
comportamiento organizacional
- 4. Gestión del talento humano y cuidado
del capital humano empresarial
- 3. Modernización de esquemas
organizacionales de la tecnología actual
- 2. Apropiación de mecanismos
diferenciales
- 1. Habillidad en la disposición y manejo para la
toma de decisiones, creatividad e ingenio
- Rol del Psicólogo Organizacional
- Su rol comprende:
- 1. Estudiar
- 2. Diagnosticar
- 3. Coordinar
- Contribuyendo a la generación de valor
mediante la gestión y desarrollo del talento
humano
- Contribuyendo a la generación de valor
mediante la gestión y desarrollo del talento
humano
- 3. Coordinar
- 2. Diagnosticar
- 4. Intervenir
- 5. Gestionar
- 6. Controlar el
comportamiento
- 6. Controlar el
comportamiento
- 5. Gestionar
- 1. Estudiar
- Su rol comprende:
- Acciones/Tareas del Psicólogo
en Recursos Humanos
- Estudiar el comportamiento de los individuos y
grupos que pertencen a una organización
- Se encarga de
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