33661932
Description
Mind Map by Leon leon, updated more than 1 year ago
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Created by Maria Leyton
over 3 years ago
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Copied by Leon leon
about 3 years ago
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Copied by Leon leon
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Acercamiento y
Abordaje de Procesos
Organizacionales
- Psicología
Organizacional
- Se encarga de
- Estudiar el comportamiento de los
individuos y grupos que pertencen a una
organización
- Acciones/Tareas del
Psicólogo en Recursos
Humanos
- Sus funciones más representativas
son:
- 1. Realizar
procesos de
reclutamiento
- 2. Seleccionar
personal
- 3. Capacitar
personal
- 3. Capacitar
personal
- 2. Seleccionar
personal
- 4. Formar
personal
- 5. Promoción de
salud
- 6. Seguridad en el
trabajo
- Brindando herramientas estrategicas a las
áreas y departamentos que componen la
empresa
- Con la finalidad de potenciar su
rendimiento y alcanzar altos niveles de
competitivdad
- Siendo regido por los valores éticos de
la organización
- Siendo regido por los valores éticos de
la organización
- Con la finalidad de potenciar su
rendimiento y alcanzar altos niveles de
competitivdad
- Brindando herramientas estrategicas a las
áreas y departamentos que componen la
empresa
- 6. Seguridad en el
trabajo
- 5. Promoción de
salud
- 1. Realizar
procesos de
reclutamiento
- Sus funciones más representativas
son:
- Nuevas Modalidades de
Trabajo en las Empresas
- 1. Gestión del talento humano y
cuidado del capital humano
- 2. Modernización de esquemas
organizacionales a la vanguardia
de la tecnología
- 3. Apropiación de
mecanismos diferenciales
- 4. Habilidad en el manejo y
disposición para tomar
decisiones, creatividad, ingenio y
talento
- 4. Habilidad en el manejo y
disposición para tomar
decisiones, creatividad, ingenio y
talento
- 3. Apropiación de
mecanismos diferenciales
- 2. Modernización de esquemas
organizacionales a la vanguardia
de la tecnología
- 1. Gestión del talento humano y
cuidado del capital humano
- Exigencias para el
Psicólogo
Organizacional
- 1. Habillidad en la disposición y manejo
para la toma de decisiones, creatividad e
ingenio
- 2. Apropiación de
mecanismos diferenciales
- 3. Modernización de esquemas
organizacionales de la tecnología
actual
- 4. Gestión del talento humano y
cuidado del capital humano
empresarial
- 5. Saber diseñar experimentos y dominar
técnicas estadisticas para manejar los
resultados del comportamiento
organizacional
- 5. Saber diseñar experimentos y dominar
técnicas estadisticas para manejar los
resultados del comportamiento
organizacional
- 4. Gestión del talento humano y
cuidado del capital humano
empresarial
- 3. Modernización de esquemas
organizacionales de la tecnología
actual
- 2. Apropiación de
mecanismos diferenciales
- 1. Habillidad en la disposición y manejo
para la toma de decisiones, creatividad e
ingenio
- Rol del Psicólogo
Organizacional
- Su rol
comprende:
- 1. Estudiar
- 2. Diagnosticar
- 3. Coordinar
- Contribuyendo a la generación de
valor mediante la gestión y desarrollo
del talento humano
- Contribuyendo a la generación de
valor mediante la gestión y desarrollo
del talento humano
- 3. Coordinar
- 2. Diagnosticar
- 4. Intervenir
- 5. Gestionar
- 6. Controlar el
comportamiento
- 6. Controlar el
comportamiento
- 5. Gestionar
- 1. Estudiar
- Su rol
comprende:
- Acciones/Tareas del
Psicólogo en Recursos
Humanos
- Estudiar el comportamiento de los
individuos y grupos que pertencen a una
organización
- Se encarga de
- Presentado por: Yesica
Cubillos
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