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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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objetivos y características del desarrollo organizacional
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desarrollo organizacional
cultura organizacional
fometo empresarial
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clistenes1303
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PRETENDE CAMBIAR CREENCIAS
CAMBIO DE VALORES, ESTRUCTURAS Y ORAGANIGRAMAS
PRINCIPIOS BASICOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
ES LA FORMA DE VIDA QUE LLEVAN LAS EMPRESAS, EXPECTATIVAS Y VALORES
CAMBIO ORGANIZACIONAL
LAS ORGANIZACIONES DEBEN DE SUFRIR CAMBIOS RÁPIDOS, CONSTANTES Y PROGRESIVOS QUE INFLUYAN EN EL DESARROLLO Y ÉXITO DE LAS EMPRESAS
ADAPTACIÓN Y CAMBIOS PERMANENTES
EL INDIVIDUO, LA EMPRESA Y EL GRUPO DEBEN DE ADAPTARSE A SISTEMAS DINÁMICOS Y TODO ESTO DEBE SER PLANEADO
INTERACCIÓN Y ORGANIZACIÓN
LAS ORGANIZACIONES DEBEN DE SABER REDISTRIBUIR SUS RECURSOS DE MODO QUE AUMENTE SUS RENDIMIENTOS PARA ALCANZAR SUS OBJETIVOS
INTERACCIÓN INDIVIDUO - ORGANIZACIÓN
LOS VALORES DE LOS INDIVIDUOS DEBEN DE MEZCLARSE CON LOS DE LA EMPRESA
OBJETIVOS INDIVIDUALES Y OBJETIVOS ORAGANIZACIONALES
LAS EMPRESAS DEBEN DE ESTIMULAR A SUS EMPLEADOS PARA QUE SIENTAN GRATIFICANTE SU ESTADIA Y PUEDAN DESARROLLARSE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
OBJETIVO
DESARROLLAR EL POTENCIAL DEL RECURSO HUMANO
MEDIANTE LA PLANEACIÓN Y EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS
COMO
CAPACITACIÓN
CERTIFICACIÓN
FOCUS GROUP
CURSOS DE LIDERAZGO
EMPRESAS QUE ACTUALMENTE UTILIZAN EL DO
GAMESA COCA-COL SABRITAS BIMBO
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