Derecho laboral

Derecho laboral

Fuentes del derecho laboral
1. Normas nacionales
  1. Leyes, Reglamentos y Decretos estatales
  3. Leyes, Reglamentos y Decretos estatales
  4. Convenios colectivos
  5. Contratos de trabajo
  6. Costumbre profesional
2. Normas internacionales
  1. Las directivas de la Unión Europea.
  2. Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  3. Tratados y Convenios internacionales.
Jerarquía de las Fuentes del Derecho laboral
1. Constitución
2. Normativa comunitaria
3. Tratados internacionales
4. Leyes emanadas de las Cortes Generales
5. Normas con rango de Ley
6. Reglamentos
Principios de aplicación de las normas laborales
1. Principio jerárquico
  1. Una norma de rango inferior no puede ir en contra de una de rango superior.
2. Principio de norma más favorable
  1. En el caso de que existan dos normas en vigor y se discuta cuál debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador
3. Principio de condición más beneficiosa
  1. Consiste en mantener los beneficios que un trabajador haya podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después se apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables.
4. In dubio pro operario
  1. Cuando existan dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cuál es la correcta, se debe interpretar a favor del trabajador.
5. Principio de irrenunciabilidad de derechos
  1. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que les reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma.
Derechos y deberes de trabajadores y empresarios
1. Derechos de los trabajadores
  1. Derechos basicos
    1. Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
    2. Derecho a la libre sindicación y negociación colectiva.
    3. - Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
    4. Derecho a huelga.
    5. Derecho a reunion
    6. Derecho a participación en la empresa.
  2. Derechos específicos
    1. Derecho a la ocupación efectiva.
    2. Derecho a la promoción
    3. Derecho a la formación personal.
    4. Derecho a no ser discriminados.
    5. Derecho a la integridad física.
    6. Derecho a la intimidad.
2. Deberes de los trabajadores
  1. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
  2. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de buena fe.
  3. Contribuir a la mejora de la productividad.
  4. Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo.
  5. Tomar las medidas de seguridad e higiene relativas al puesto.
  6. No realizar competencia desleal con la empresa.
3. Derechos de los empresarios
  1. Decidir cuándo y cómo realizar la actividad laboral
  2. Poder de variación: movilidad funcional y geográfica.
  3. Controlar las obligaciones de los trabajadores.
4. Deberes de los empresarios
  1. Permitir concurrir a exámenes y cursos de formación.
  2. Permitir ascender.
  3. Facilitar un lugar de reunión.
  4. Facilitar a los trabajadores los medios para realizar las actividades.
  5. Dar un trato igualitario.

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