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Description
Mind Map by Luisa Fernanda Cortez Sarraza, updated more than 1 year ago
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Created by Luisa Fernanda Cortez Sarraza
almost 3 years ago
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Innovacíón de la Administración
Posmoderna
- Unidad 1 -Dinámica de la
innovación administrativa
- La creación del valor compartido
- Son prácticas operacionales que mejoran la
competitividad de una empresa a la vez que
ayudan a mejorar las condiciones económicas
y sociales en las comunidades donde opera. La
creación de valor compartido se enfoca en
identificar y expandir las conexiones entre los
progresos económico y social
- Son prácticas operacionales que mejoran la
competitividad de una empresa a la vez que
ayudan a mejorar las condiciones económicas
y sociales en las comunidades donde opera. La
creación de valor compartido se enfoca en
identificar y expandir las conexiones entre los
progresos económico y social
- Lo que realmente importa ahora
- La nueva era de la innovación
- La creación del valor compartido
- Unidad 2 - Organizaciones inteligentes, factores claves del
desarrollo
- La quinta diciplína en la practica
- Como construir una organización
inteligente
- Estrategias para el pensamiento
sistematico
- Innovaciones en infraestructura para
alentar el dominio personal
- Dominio intrapersonal
- El poder de la elección
- Dominio intrapersonal
- Diseñando una estrategia para el
aprendizaje en equipo
- Como construir una organización
inteligente
- La quinta diciplína en la practica
- Unidad 3 - La construcción del futuro de la
Administración
- Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
- Hábito 4: Piensa en ganar-ganar.
- Hábito 3: Poner primero lo primero
- Hábito 5: Buscar primero comprender,
luego ser comprendido.
- Habito 2: Comenzar con
el fin en mente
- Hábito 1: Ser proactivo
- Hábito 6: Sinergizar
- Hábito 7: Afilar la sierra.
- Hábito 4: Piensa en ganar-ganar.
- Competitividad en las organizaciones sobre la base de la confianza
- La metodología utilizada es un análisis teórico sobre la
confianza como un elemento esencial que se encuentra
en el seno de las organizaciones
- La metodología utilizada es un análisis teórico sobre la
confianza como un elemento esencial que se encuentra
en el seno de las organizaciones
- El comportamiento Futuro de las Organizaciones
- La ilusión de predecir el futuro de una organización ha llevado a
que éstas se sumerjan en un afán desgastante por desarrollar
procesos más elaborados de planeación y por esta vía los aportes
que se han hecho desde los estudios de la estrategia
- La ilusión de predecir el futuro de una organización ha llevado a
que éstas se sumerjan en un afán desgastante por desarrollar
procesos más elaborados de planeación y por esta vía los aportes
que se han hecho desde los estudios de la estrategia
- Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
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