Cultura organizativa

Tipos de cultura organizativa
1. Cultura de Clan o Grupo
2. Cultura adhocrática / desarrollo
3. Jerárquica o burocrática
4. Cultura de mercado o racional
La organizaciones se deben esforzar
1. Para
  1. Que sus trabajadores se adapten al ambiente presente
Gran influencia dentro de una organización
1. La cultura corresponde a:
  1. Una variable que cambia en respuesta de las transfomaciones
  2. Adaptación de la empresa, miembro o entorno
    1. El entorno es una variable importante en las organizaciones
      1. Es
        Interrelacionado
        Dinámico
        Complejo
No existe un tipo único de cultura organizativa
1. Ya que depende de la variedad de factores y el tipo de valores que se desarrollen
La supervivencia de una empresa depende de la capacidad a la adaptación que esta posea
1. Naturaleza dinámica
Relación con la estrategia
1. Ambos deben analizarse de manera conjunta
2. "Cultura estratégica" es el conjunto de normas y valores de un grupo social
  1. Determina referencias relacionadas a comportamientos estratégicos
Debe ser una ventaja competitiva sostenible
1. Acumular recursos específicos con gran valor
2. Impulsa la productividad
3. Reconoce capacidades intelectuales, trabajo, intercambio de ideas
4. Clima positivo y motivación
Estrategias
1. Están presentes factores claves para el éxito de la cultura organizativa
  1. Participación
  2. Compromiso
  3. Adaptación
  4. Formación
  5. Dos tipos de cultura más desarrollado
    1. Cultura del conocimiento e información
    2. Cultura organizativa ética y generación de valor sostenible
Es un tema en auge y de vital importancia

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