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Mind Map by Luisa Martinez0746, updated more than 1 year ago
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CICLO DE VIDA DEL EMPLEADO EN LA ORGANIZACION
- Publicacion de oferta con descripcion del
cargo
- Envio hoja de vida
- Preseleccion de candidatos,
verificacion de datos y referencias
- Pruebas, Entrevistas
- Seleccion del candidato
- Examenes medicos de ingreso
- Respectivas Afiliaciones: EPS, Fondo de Pensiones, ARL
- Firma del contrato
- Inicio del contrato
- Después de un año el empleado decide recnunciar
- Entrega de carta de renuncia con justa o sin justa causa
- Entrega del cargo
- Entrevista de retiro
- Se procede a liquidar al empleado
- Si es necesario se indemniza el empleado
- Realización de los exámenes médicos de retiro
- Realización de los exámenes médicos de retiro
- Si es necesario se indemniza el empleado
- Se procede a liquidar al empleado
- Entrevista de retiro
- Entrega del cargo
- Entrega de carta de renuncia con justa o sin justa causa
- Después de un año el empleado decide recnunciar
- Capacitacón
- Capacitar al empleado en lo que debe hacer
desde el momento en el que llega a la
empresa y cuando se retira de la misma.
- Es importante dar a conocer al empleado a que riesgos se esta
expuesto dentro de la organización, ademas debe ser
algo establecido por la ley.
- GENERAL: Dar a conocer la misión,
visión, y objetivos específicos de la
organización para tener mayor eficiencia.
- Capacitar al empleado en lo que debe hacer
desde el momento en el que llega a la
empresa y cuando se retira de la misma.
- Inicio del contrato
- Firma del contrato
- Respectivas Afiliaciones: EPS, Fondo de Pensiones, ARL
- Examenes medicos de ingreso
- Seleccion del candidato
- Pruebas, Entrevistas
- Preseleccion de candidatos,
verificacion de datos y referencias
- Envio hoja de vida
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