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Description
Mind Map by gabriela.ramos.m, updated more than 1 year ago
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Created by gabriela.ramos.m
about 9 years ago
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La entrevista
- La entrevista es una conversación entre dos o más personas que
tiene como finalidad la obtención de información.
- En una entrevista intervienen:
- El entrevistador: plantea mediante preguntas los
temas de su interés y decide en qué momento el
tema ha cumplido sus objetivos.
- El entrevistado: que facilita información sobre sí
mismo, su experiencia o un tema.
- El entrevistador: plantea mediante preguntas los
temas de su interés y decide en qué momento el
tema ha cumplido sus objetivos.
- Funciones de la entrevista:
- Obtener información de
individuos y grupos.
- Facilitar la recolección de
información.
- Influir sobre ciertos aspectos de la
conducta de una persona o grupo.
- Obtener información de
individuos y grupos.
- Características de la entrevista:
- Intercambio de
información entre las
personas intervinientes.
- Mutuo acuerdo de los
intervinientes.
- Marco regulado por normas
conocidas previamente.
- Papeles diferentes a los
intervinientes.
- Relación asimétrica.
- Intercambio de
información entre las
personas intervinientes.
- Ventajas de la entrevista:
- Recogen información de
diverso tipo.
- Motivación del sujeto para
facilitar información..
- Gran flexibilidad.
- Contraste de la
información.
- Medio viable para
recoger información.
- Recogen información de
diverso tipo.
- Limitaciones de la entrevista:
- Dificultad para establecer sus
niveles de fiabilidad y validez.
- Costo relativamente elevado.
- Dificultad para establecer sus
niveles de fiabilidad y validez.
- Tipos de entrevistas:
- En función de la estructuración.
- Entrevistas no estructuradas:
entrevistas que tienen pocas
exigencias preestablecidas
respecto a la información a
obtener y la forma de
obtenerla y registrarla.
- Entrevistas semiestructuradas:
entrevistas que cuentan con un
guión previo acerca del tipo de
información que se quiere
obtener.
- Entrevistas estructuradas:
entrevistas que cuentan con un
diseño cerrado en relación a la
información a obtener, a cómo
obtenerla y a cómo registrarla.
- Entrevistas no estructuradas:
entrevistas que tienen pocas
exigencias preestablecidas
respecto a la información a
obtener y la forma de
obtenerla y registrarla.
- En función de la ubicación .
- Entrevistas de recogida
inicial de la información:
Instrumentos que realizan
un barrido extenso sobre
todas aquellas áreas
comportamentales.
- Entrevistas de recogida de
información para la verificación de la
hipótesis: Instrumentos enfocados
para recoger la información sobre
variables específicas.
- Entrevistas de comunicación de
resultados: Tienen como objeto
fundamental dar a conocer a los
distintos interesados los
conocimientos logrados con el
estudio diagnóstico.
- Entrevistas de recogida
inicial de la información:
Instrumentos que realizan
un barrido extenso sobre
todas aquellas áreas
comportamentales.
- En función de los entrevistados:
- Entrevistas individuales: Se entrevista a
una sola persona.
- Entrevistas conjuntas: Se entrevista a varias
personas conjuntamente.
- Entrevistas individuales: Se entrevista a
una sola persona.
- En función de la estructuración.
- En una entrevista intervienen:
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