Los líderes son agentes de cambio, personas cuyos
actos afectan a otras personas más de lo que los actos
los afecten a ellos mismos.
Los líderes construyen la sociedad a
partir de dos grupos de teorías.
Teorías personales
y situacionales.
Se originan comúnmente del
lugar y ambiente en el que nacen.
Condiciones
innatas.
Familia.
Época en la que
nacen.
Teorías de interacción
y aprendizaje social.
Liderazgo vertical
o autoritario.
Todo el poder esta centrado
solamente en el líder y
posee seguidores
Emperadores,
dictadores, caudillos, etc.
Liderazgo horizontal
o democrático
Delega poder a
otras entidades y
posee seguidores
Presidentes, alcaldes, etc.
Liderazgo empoderador
Sabe delegar poder y no busca
tener seguidores, busca
formar líderes.
Docentes, empresarios, etc.
Teorías y modelos de
procesos interactivos.
Líderes de opinión
En ocasiones los medios de comunicación articulan
sus mensajes y existen personas que no pueden
decodificar estos mensajes. Entonces, necesitan
personas que les faciliten estos mensajes.
Líderes formales
Son personas conocidas y tienen mayor
credibilidad por su capacidad y su veracidad.
Además, se desenvuelven en espacios públicos.
Académicos, literatos, músicos, etc.
Líderes informales
No tienen el mismo reconocimiento que los líderes
formales, pero son personas sencillas, sociables y
manejan bien la información. Son de la misma
localidad de las personas a las que van a influenciar.
El barrio, la iglesia, el mercado, etc.
Teorías perceptuales
y cognitivas.
Es apartir de la perpeción y el proceso
de ceptualización que realiza a
población de los lideres
Líderes transformadores
Es el líder en escencia que postula el
cambio social a favor de sus seguidores.
Líderes transaccionales
Se acercar a sus seguidores a tráves
de intercambiar una cosa por otra.