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Description
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CODIGO DE ÉTICA
- Es
- Un referente o patron formal e institucional que
regula la conducta personal y profesional (Relaciones
Internas) de las personas.
- La deben cumplir:
- TRABAJADORES
- FAMILIARES
- CLIENTES
- COMUNIDAD
- SOCIOS
- OTROS
- TRABAJADORES
- La deben cumplir:
- Un referente o patron formal e institucional que
regula la conducta personal y profesional (Relaciones
Internas) de las personas.
- Caracteristicas
- Debe ser un proceso de reflexión participativa en torno a
las responsabilidades que asumen voluntariamente los
miembros de una organización o colectivo profesional.
- Realista y coherente.
- Creer en los valores inscritos.
- Debe ser un documento vivo, que se atenga a la
realidad cambiante, para que la ética se viva en el día
a día.
- Públicamente difundido, de forma que los grupos afectados los
conozcan y puedan exigir su cumplimiento.
- Debe ser un proceso de reflexión participativa en torno a
las responsabilidades que asumen voluntariamente los
miembros de una organización o colectivo profesional.
- Contenido y
secciones
- Los valores éticos que guían la
actuación de la empresa
- La conducta esperada con los
grupos de interés de la empresa
- Los principios corporativos y
las conductas esperadas ante
los valores
- Los lineamientos para hacer cumplir
el Código y los canales para comunicar
inquietudes o dudas con respecto al
mismo.
- Confidencialidad
- Conflictos de intereses
- Conducta interna
- Sobornos
- Seguridad / higiene / lugar de
trabajo
- Favores comerciales /
regalos / entretenimiento
- Los valores éticos que guían la
actuación de la empresa
- funciones
- Declarativa: formula cuales son los
valores fundamentales sobre los que se
estábasada una ética profesional.
- Identificativa: permite dar
identidad y rol social a la
profesión, mediante
launiformidad de su
conducta ética.
- Informativa: comunica a la sociedad cuales
son los fundamentos y criterios
éticosespecíficos sobre los que se va a basar la
relación profesional-personal.
- Discriminativa: diferencia los actos lícitos de los ilícitos,
los que están de acuerdocon la ética profesional y los
que no están
- Metodologica y valorativa: da causes
para las decisiones éticasconcreta
ypermite valorar determinadas
circunstancias específicamente
previastas por loscódigos éticos.
- Coercitiva: establece para el control
social de las conductas negativas
desde unpunto de vista ético.
- Protectiva: protege a la profesión de las
emenazas que la sociedad puede ejercer
sobre ella.
- Declarativa: formula cuales son los
valores fundamentales sobre los que se
estábasada una ética profesional.
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