Perfil funcional y psicológico (ariana portillo)

puesto
1. unidad de trabajo especifica e impersonal que se conforma de
  1. operaciones
  2. cualidades
  3. responsabilidades y condiciones
2. el contenido se determina por
  1. funciones concretas
3. los requisitos son determinados por
  1. habilidad
  2. esfuerzo
  3. responsabilidad
  4. condiciones de trabajo
modelos para el diseño de puestos
1. clásico
  1. máxima eficiencia
  2. sistema cerrado
  3. trabajador y puesto considerado como maquinas
  4. la tecnología se considera en primer lugar
2. situacional o contingencial
  1. eficiencia del trabajo
  2. ambientes cambiantes
  3. interdependencia
3. humanístico
  1. motivación
  2. necesidades del personal
  3. liderazgo
  4. comunicación
evaluación de puestos
1. equidad interna
2. clima laboral positivo
3. planear costos
4. equilibrio en carga de trabajo
5. remuneraciones adecuadas
métodos de evaluación de puestos
1. por alineamiento
2. por puntos
3. por escalas
4. por factores

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