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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL.
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linea de tiempo en los proceso de evaluación
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Andrea Ascencio 0582
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL.
ANTIGUEDAD
Nace el empleo y la necesidad de ser evaluado
DINASTIA WEI (221-265)
1° VALORADOR IMPERIAL VALORAR EL COMPORTAMIENTO Y EL RENDIMIENTO
CICERÓN Y SAN AGUSTIN
INTRODUCE CONCEPTOS EVALUADORES
CARACTERISTICAS DE ENTORNO ORGANIZACIONAL
Toffler
Schein
Senge
ORGANIZACIONES DEL MAÑANA DIFERENTES A LAS ACTUALES
SE NECESITAN ORGANIZACIONES ADAPTATIVAS
EDAD MODERNA
(1491- 1556) SAN IGNACIO DE LOYOLA
Sistema combinado de informes , actividades y potencial de cada predicador
SIGLO XVII CAMPO DE JESUSPROCEDIMIENTO PARA JUZGAR MIENBROS DE LA IGLESIA
(1800) ROBERT WEN
Registro del rendimiento de trabajo
(1841 -1925) HENRI FAROL
Administración industrial y general sostenida
Implanta sistema de informes anuales
1842 SERVICIO PUBLICO GENERAL DE E.E.U.U
SISTEMA ANUAL DE INFORMES
TECNICAS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO
EVALUACION EN FORMA SITEMATIVA
(1856-1915) FREDERICK TAYLOR
PROPUSO VALORAR EL RENDIMIENTO DE L EMPLEADO
1880- EPOCA DE INTELECTUALES
HUMANIZACION DEL TRABAJO
CONSIDERACION AL HOMBRE
1998) LONGENECKER Y GIOLA
90% organizaciones emplean algún tipo de evaluacion
20% lo utilizan de manera Efectiva
ATRIBUCION DE FRACASO
FALTA DE PLANEACIÓN
RETROINFORMACIÓN
FALTA DE SEGUIMIENTO
EVALUACIÓN ES CAPAZ DE MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD
GARY BERGEL
FACTORES DE SATISFACCION LABORAL
MUESTRA DE PERSONAS DE RETRO INFORMACIÓN
40% DE LOS ENCUESTADOS SATISFECHOS
MOVIMIENTO UNIVERSAL DE LA CALIDAD
W. EDWARDS DEMING
"Evaluación del desempeño,
Considera como enfermedades mortale de la gerencia contemporánea
LAS DIFERENCIAS DE LAS PERSONAS SON PROPIAS DEL SISTEMA DONDE LABORAN
calificación de méritos o revisión anua
MARY WALTON
sistemas de evaluacion nunca logran objetividad
FRACASAN EN CONTROLARAR LOS SESGOS
retroinformación e incluir el planeamiento del desempeño y su seguimiento
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