GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION
DE RECURSOS HUMANOS
El reto de los administradores es saber emplear los recursos de una
manera armonica y eficiente, para cumplir las metas
correspondientes,resaltando de estos el recurso humano
Antecedentes de la administración de recursos humanos
características y organizaciones exitosas
¿Por que hay organizaciones mas eficientes que otras?
El activo mas valioso de la organización es la gente que la
integra
El administrador de recursos humanos
Se debe dar apoyo
La comunicación clara y eficiente
hace que el trabajo sea mas efectivo
Un trato cordial respetuoso y exitoso
Siempre se preocupa por estar a la
vanguardia a su área de competencia siendo
pionera e innovadora
Sus clientes la organización exitosa
Esta agrupados en una estructura, eficaz
con mecanismos de comunicación e
información efectivos
Identifica cuales son sus fortalezas
y las explota al máximo
Cuentan con mecanismos de
planeación coherentes, flexibles y
practico de acuerdo con el tipo de
industria que se emplea
Por la naturaleza de trabajo,siempre ha existido quien
haga la labor que administre y quien dirija
En otras palabras dirigentes y dirigidos cada uno con funciones y
responsabilidades
La administración de recursos humanos es la aplicación efectiva del
ciclo administrativo a los integrantes futuros y presentes de una
organización.
Planeacion
Adquisicion
Se encarga de conseguir y abastecer la
organización de recursos humanos
Reclutamiento
Selección
Se da el proceso de seleccion la empresa
decide si oferta el empleo a ese candidato
Primera entrevista
Examenes
Segunda entrevista
Verificacion de referencias y exámenes médicos
Oferta formal
Integracion
Desarrollo
Ayuda a la organización a establecer las
bases para asegurar el mejor desempeño
atraves de la actualización de conocimientos
habilidades
Capacitacion
Crecimiento
Evaluacion del desempeño
Soporte y mantenimiento
Se encarga del respaldo de la información relacionada con los integrantes de la organizacion por medio de sistemas de
información