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Description
Mind Map by Carlos E Hernandez, updated more than 1 year ago
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Created by Carlos E Hernandez
almost 2 years ago
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Diversidad de la fuerza de trabajo,
oportunidades equitativas en el
empleo y acción afirmativa
- Leyes Referentes a las
oportunidades equitativas del
puesto
- Ley de reforma de la
inmigración ilegal y
responsabilidad de los
inmigrantes de 1996
- Ley de 1990 para
estadounidenses con
discapacidades
- Ley de 1994 de derechos de empleo y
reempleo del personal uniformado de
los servicios militares
- Ley de 2004 para el
mejoramiento de los
beneficios de los veteranos
- Ley de
igualdad
salarial
de 1963
- La edad puede ser una
cualidad ocupacional de
buena fe
- Ley de
rehabilitación de
1973
- Leyes estatales y
locales
- Ley de 1978 sobre
discriminación por
embarazo
- Ley de reforma de la
inmigración ilegal y
responsabilidad de los
inmigrantes de 1996
- Diversidad y
Administración de la
diversidad: La diversidad
se refiere a cualquier
diferencia que se
perciba entre las
personas
- Fuerza de trabajo diversa
proyectada a futuro. Los
empleados con discapacidades se
están incorporando
crecientemente
- Oportunidades equitativas en el
empleo. Perspectiva general, como se
observa a partir de la exposición de la
fuerza de trabajo.
- Componentes de una fuerza de trabajo diversa. Se
combina para construir una fuerza de trabajo diversa,
los administradores deben ser sensibles a las
necesidades de los padres que trabajan
- Inmigrantes jóvenes
con educación o
habilidades liimtadas
- Trabajadores de
grupos minoritarios:
diferencias étnicas,
culturales
- Familia con 2 carreras: Situación en
la cual ambos padres de familia
tuenen trabajos fuera de casa y
responsabilidades familiares
- Madres que trabajan:
existe un incremento en el
número de mujeres dentro
de la fuerza laboral
- Padres solteros y
madres que
trabajan: el número
de familias que
incluyen padres
solteros aumenta
cada vez más
- Personas
con
discapacidades,
Trabajadores
de
mayor
edad
- Inmigrantes jóvenes
con educación o
habilidades liimtadas
- Lineamientos sobre los procedimientos
de selección de los empleos
- Concepto
de trato
desigual
- Concepto de
efecto
adverso
- Sobre la
discriminación con
motivo de las
responsabilidades
familiares
- Sobre la
discriminación
con motivo del
origen nacional
- Discriminación
con motivos
religiosos
- AACIÓN AFIRMATIVA:
ORDEN EJECUTIVA.
- 11246 como se reformó por
la orden ejecutiva 11375
- ORDEN EJECUTIVA: Es
una directiva emitida
por el Presidente y
tiene la fuerza y el
efecto de una ley
promulgada por el
Congreso en tanto se
aplica a las agencias y
contratistas federales
- LA ACCIÓN
AFIRMATIVA: Las
prácticas de recursos
humanos
comprendidas se
relacionan con el
empleo, los ascensos,
los descensos de
categoría, las
transferencias, el
reclutamiento y la
publicidad para otras
formas de
remuneración
- 11246 como se reformó por
la orden ejecutiva 11375
- Concepto
de trato
desigual
- Pasos para el manejo de un
caso de discriminación
- 1. Presentación de cargos
- 2. Intento de un
arreglo sin definir
culpables
- 3. Investigación por
parte de EEOC
- 4. Emisión de una
declaración de causa
probable o de ausencia
de causa probable
- 5. Intento de conciliación
- 6. Recomendaciones
a favor o en contra
del litigio
- Recomendaciones contra
el litigio: Aviso de derecho
de demandar emitido por
la parte acusadora
- Recomendaciones
a favor del litigio:
la EEOC inicia la
acción legal
- Recomendaciones contra
el litigio: Aviso de derecho
de demandar emitido por
la parte acusadora
- 1. Presentación de cargos
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