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Description
DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL
- Una DESCRIPCIÓN
- El operar de una organización determinada
- El operar de una organización determinada
- Que puede explicar:
- ¿Qué es?
- Como el análisis de:
- ¿Qué es?
- Responde reflexiones
estratégicas
- La Cultura organizacional
- Normas
- Valores
- Filosofía
- Símbolos
- Creencias
- Rituales
- Estimulos
académicos
- Condecoraciones
- Reconocimientos
- Ceremonias
- Estimulos
académicos
- Rituales
- Mitos
- Perspectivas
- Expectativas
- Actitudes
- Actitudes
- Expectativas
- Perspectivas
- Lenguaje
(artefactos)
- Humanista
- Tecnológica
- Burocrática
- Humanista
- Creencias
- Símbolos
- Supuestos
- Contenido
- Filosofía
- Valores
- Semejanzas
- Cultura
Institucional
- Única, lenta y obsoleta debido a que
sus mecanismos para cambiar o
actualizarse para responder a las
necesidades y realidades dinámicas,
se sujetan a procesos normativos
institucionales, lentos, que se basan
en normas valores y supuestos.
- Efectividad
- Liderazgo
- Evaluación
- Efectividad
- Única, lenta y obsoleta debido a que
sus mecanismos para cambiar o
actualizarse para responder a las
necesidades y realidades dinámicas,
se sujetan a procesos normativos
institucionales, lentos, que se basan
en normas valores y supuestos.
- El funcionamiento
organizacional se
comporta diferente en las
estructuras
institucionales que en las
organizaciones (no
institucionales)
- Cultura
Institucional
- Metodología
- Cuantitativa
- Sociocultural
- Investigación
- Sociocultural
- Cualitativa
- Cuantitativa
- Cultura Interna
- Cultura Externa
- Equilibrio dinámico
- Estructura
- Sistema organizativo,
procesos de toma de
decisiones, formas de
participación y roles
oficiales de los
actores
- Sistema organizativo,
procesos de toma de
decisiones, formas de
participación y roles
oficiales de los
actores
- Estrategia
- Medio
- Contenido
- Clima
- Estructura
- Normas
- El Clima Organizacional
- Concepto
- Percepciones compartidas de los
miembros de la organización
- Percepciones compartidas de los
miembros de la organización
- Variables
- Fisicas
- Estructurales
- Sociales
- Personales
- Propias del comportamiento
organizacional
- Fisicas
- Características
- Tiene impacto sobre los comportamientos
de los miembros de la org.
- Afecta el grado de compromiso
- Es afectado por
variables
estructurales
- Tiene cierta permanencia
en el tiempo
- Tiene impacto sobre los comportamientos
de los miembros de la org.
- Técnicas para el diagnóstico
- Concepto
- La Cultura organizacional
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